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1977年，现任香港特别行政区行政长官梁振英以全班第一名的成绩，从英国布里斯托理工学院毕业，由于自幼熟读古典书籍，深受中国传统伦理观念的影响，他觉得父母年龄大了，应该多多陪伴他们，便毅然拒绝学校保送他硕博连读的邀请，返港求职。
对此，恰逢香港仲量行招聘3名员工，这是一家著名的英资企业，招出启事刊登后，就吸引了包括梁振英在内的大批求职者。招聘那天，招聘现场人流熙攘，众多应聘者被一一编号，梁振英因来得较迟而被编在了后面。面试开始不久，几位先行面试的应聘者从招聘办公室走了出来，神色萎靡，其中一位沮丧地告诉大家：“招聘条件极其苛刻，没有博士学历和两年以上的从业经验者，一律不收！”一听那人的话，人群便炸了锅，很多人议论纷纷，从等候面试的队伍中走出离去了。梁振英自觉不妙，但他没有走，继续耐心等待。
又过了一会，两名年轻的应聘者结束面试，从招聘办公室走出，他们更为沮丧地说：“他们的条件太苛刻了，不仅要求有博士文凭和两年以上的从业经验，而且还要求年龄在30岁以上！”梁振英是年23，听后心里一沉，可仍然耐心等候面试来临。一名年轻的落聘者经过梁振英身边，看看他，问道：“你这么年轻，难道符合他们所提的应聘条件？”梁振英回答说：“一条也不符合。”那人说：“既然如此，你还是和我一起回去吧，再去其他地方碰碰运气，在这里定会被淘汰，何必耽误时间？”梁振英听后，不以为然笑了笑说：“我所学的专业与这次招聘对口，再则仲量行招聘次数有限，机会难得，即便不符合条件，我也应该有试一试的以肋气，说不定万一就被录用了。”
启示：克服自卑，勇于尝试。很多求职者在应聘时，常常会犯这样的错误：因为招聘单位苛刻条件的限制和自身的不足，就自轻自贱，轻易放弃眼前的机会，自卑得连尝试一下的勇气都没有。而梁振英以自己的经历告诉了我们这样一个求职道理：求职不仅仅是检验一个人的学识与能力，更重要的是考验一个人的勇气！作为一名求职者，要克服自卑心理，大蛆嘗试，勇敢地向身边的每个人表达你求职的意愿，敢于敲开每一家你心中理想单位的大门，告诉他们你希望成为他们当中的一员。
面试的时候到了，梁振英昂首迈进办公室，面试官是一名满头银发的老者，在听了梁振英简短的自我介绍后，就打断了他的话，说他根本不符合录取条件，要结束面试。梁振英说：“我大学时的导师说我是一个房地产评估方面的天才，目前我居住在家，可不需要工资，只需要公司提供我一个学习的平台。请您及公司给我一个学习锻炼的机会，试用我一个月，如果在试用的过程中发现我可以胜任工作，就和我签试用的合同，如果不合适我可以无条件离开。”面试官被他的诚意打动，脸上的严厉不见了，笑着说：“你的诚意我们看到了，我们也相信你具备一定的实力，不然你不会这么自信。但是，我们招聘就要优中择优，我们还想看看后面有没有更合适的人选。”
启示：表达诚意，坦诚交流。有人说面试如一场推销：你向面试官花言巧语地推销自己，试图从他那儿拿到作为订单的工作合同。有人说面试是一场谈判：大家坐在桌子两端，辱枪舌剑，你来我往。还有人说面试像一场戏：演得好你就有资格继续演下去，演得不好你就别想有人捧你让你红。还有人说面试就是一场审判：面试官就是审判官，他的决定掌握着你命运的转折……梁振英告诉了我们，面试其实是一场难得的对话，试着更多地把自己定位为一个前来学习人生和工作经验的学生，而把面试官作为一个愿意与你分享关于工作、职业发展和人生经验的前辈，从而与之坦诚交流，表达加盟的诚意。事实上，对于刚刚走出校门的求职者来说，能够和杰出的职场人士平等、从容地交流，面试是再理想不过的一个机会。
结束面试后，梁振英喜忧参半，喜的是得到了严厉的面试官的肯定，忧的是仍然没有获得试用机会。他看看后面并没有多少面试的人了，就决定等到面试结束，再一次到面试办公室去，向面试官更强烈地表示他对他们公司的渴望，对工作岗位的期待，表示他一定会认真地去学习，一定能做好他们给予的所有任务，就算没有这个工作，他就要面试官的电话号码，和他做个朋友。
终于，所有的人面试完毕，梁振英再次走进办公室，面试官很吃惊地看着他，对他说：“我就在想你会不会来第二次，我们这次理想的对象没有3个人，我想如果你真的来，我就让你在我们公司工作。想不到你真的来了。我真的很吃惊。”
他们就在办公室里谈开了，面试官告诉梁振英，在他来这个岗位前他们曾经招聘过本科生，但是很多因知识贮备不够，又不具有坐得冷板凳学习的耐心，没有过试用的期限或者刚过试用期限就跳槽了，对公司的正常运作产生很大的妨碍。所以他们公司就立下了一条规矩：不招本科生和30岁以下的人。不过他这次在梁振英身上看到坚持和认真，他相信一个这样坚持和认真的人一定能胜任今后的工作。
梁振英也果然不负所望，工作做得风起云涌，并在一年后成为仲量行200年来最年轻的合伙人。
启示：贵在坚持，不言放弃。不轻言放弃一定能为你赢得尊严，赢得心仪的工作。贝多芬曾言：“卓越人的最大优点就是在不利和艰难的遭遇里百折不挠。”如果让面试官看到了你这样的优点，岂能不给你机会？因为，未来的工作需要的就是这种坚持不懈的勇气和精神。
梁振英求职虽然已过去了30余年，可如果求职者能加以借鉴，那穿越岁月的辉光一定会照亮我们的求职之旅。
（编辑 月诺）
对此，恰逢香港仲量行招聘3名员工，这是一家著名的英资企业，招出启事刊登后，就吸引了包括梁振英在内的大批求职者。招聘那天，招聘现场人流熙攘，众多应聘者被一一编号，梁振英因来得较迟而被编在了后面。面试开始不久，几位先行面试的应聘者从招聘办公室走了出来，神色萎靡，其中一位沮丧地告诉大家：“招聘条件极其苛刻，没有博士学历和两年以上的从业经验者，一律不收！”一听那人的话，人群便炸了锅，很多人议论纷纷，从等候面试的队伍中走出离去了。梁振英自觉不妙，但他没有走，继续耐心等待。
又过了一会，两名年轻的应聘者结束面试，从招聘办公室走出，他们更为沮丧地说：“他们的条件太苛刻了，不仅要求有博士文凭和两年以上的从业经验，而且还要求年龄在30岁以上！”梁振英是年23，听后心里一沉，可仍然耐心等候面试来临。一名年轻的落聘者经过梁振英身边，看看他，问道：“你这么年轻，难道符合他们所提的应聘条件？”梁振英回答说：“一条也不符合。”那人说：“既然如此，你还是和我一起回去吧，再去其他地方碰碰运气，在这里定会被淘汰，何必耽误时间？”梁振英听后，不以为然笑了笑说：“我所学的专业与这次招聘对口，再则仲量行招聘次数有限，机会难得，即便不符合条件，我也应该有试一试的以肋气，说不定万一就被录用了。”
启示：克服自卑，勇于尝试。很多求职者在应聘时，常常会犯这样的错误：因为招聘单位苛刻条件的限制和自身的不足，就自轻自贱，轻易放弃眼前的机会，自卑得连尝试一下的勇气都没有。而梁振英以自己的经历告诉了我们这样一个求职道理：求职不仅仅是检验一个人的学识与能力，更重要的是考验一个人的勇气！作为一名求职者，要克服自卑心理，大蛆嘗试，勇敢地向身边的每个人表达你求职的意愿，敢于敲开每一家你心中理想单位的大门，告诉他们你希望成为他们当中的一员。
面试的时候到了，梁振英昂首迈进办公室，面试官是一名满头银发的老者，在听了梁振英简短的自我介绍后，就打断了他的话，说他根本不符合录取条件，要结束面试。梁振英说：“我大学时的导师说我是一个房地产评估方面的天才，目前我居住在家，可不需要工资，只需要公司提供我一个学习的平台。请您及公司给我一个学习锻炼的机会，试用我一个月，如果在试用的过程中发现我可以胜任工作，就和我签试用的合同，如果不合适我可以无条件离开。”面试官被他的诚意打动，脸上的严厉不见了，笑着说：“你的诚意我们看到了，我们也相信你具备一定的实力，不然你不会这么自信。但是，我们招聘就要优中择优，我们还想看看后面有没有更合适的人选。”
启示：表达诚意，坦诚交流。有人说面试如一场推销：你向面试官花言巧语地推销自己，试图从他那儿拿到作为订单的工作合同。有人说面试是一场谈判：大家坐在桌子两端，辱枪舌剑，你来我往。还有人说面试像一场戏：演得好你就有资格继续演下去，演得不好你就别想有人捧你让你红。还有人说面试就是一场审判：面试官就是审判官，他的决定掌握着你命运的转折……梁振英告诉了我们，面试其实是一场难得的对话，试着更多地把自己定位为一个前来学习人生和工作经验的学生，而把面试官作为一个愿意与你分享关于工作、职业发展和人生经验的前辈，从而与之坦诚交流，表达加盟的诚意。事实上，对于刚刚走出校门的求职者来说，能够和杰出的职场人士平等、从容地交流，面试是再理想不过的一个机会。
结束面试后，梁振英喜忧参半，喜的是得到了严厉的面试官的肯定，忧的是仍然没有获得试用机会。他看看后面并没有多少面试的人了，就决定等到面试结束，再一次到面试办公室去，向面试官更强烈地表示他对他们公司的渴望，对工作岗位的期待，表示他一定会认真地去学习，一定能做好他们给予的所有任务，就算没有这个工作，他就要面试官的电话号码，和他做个朋友。
终于，所有的人面试完毕，梁振英再次走进办公室，面试官很吃惊地看着他，对他说：“我就在想你会不会来第二次，我们这次理想的对象没有3个人，我想如果你真的来，我就让你在我们公司工作。想不到你真的来了。我真的很吃惊。”
他们就在办公室里谈开了，面试官告诉梁振英，在他来这个岗位前他们曾经招聘过本科生，但是很多因知识贮备不够，又不具有坐得冷板凳学习的耐心，没有过试用的期限或者刚过试用期限就跳槽了，对公司的正常运作产生很大的妨碍。所以他们公司就立下了一条规矩：不招本科生和30岁以下的人。不过他这次在梁振英身上看到坚持和认真，他相信一个这样坚持和认真的人一定能胜任今后的工作。
梁振英也果然不负所望，工作做得风起云涌，并在一年后成为仲量行200年来最年轻的合伙人。
启示：贵在坚持，不言放弃。不轻言放弃一定能为你赢得尊严，赢得心仪的工作。贝多芬曾言：“卓越人的最大优点就是在不利和艰难的遭遇里百折不挠。”如果让面试官看到了你这样的优点，岂能不给你机会？因为，未来的工作需要的就是这种坚持不懈的勇气和精神。
梁振英求职虽然已过去了30余年，可如果求职者能加以借鉴，那穿越岁月的辉光一定会照亮我们的求职之旅。
（编辑 月诺）