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当前，人才流失这一问题已成为当今企业管理者必须思考和努力解决的问题。笔者认为．员工和企业之间除了劳动契约之外。还存在一种心理契约，即在所有组织中，每一成员与该组织的各种管理者及其他人之间，总是有一套不成文的期望在起作用。本文结合我国企业人才流失的现状及原因分析．对人才流失与心理契约之间关系进行分析和研究。