【摘 要】
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十余年来,企业职工教育从开展文化补习、工人技术等级培训、各类学历教育、继续工程教育、各种应急培训,直到规范型的岗位培训,经历了一个不断创新、逐步正规、从低层次向高
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十余年来,企业职工教育从开展文化补习、工人技术等级培训、各类学历教育、继续工程教育、各种应急培训,直到规范型的岗位培训,经历了一个不断创新、逐步正规、从低层次向高层次发展的过程。职工教育为提高职工素质,推动企业生产、经营活动,促进企业科技进步,起到了推波助澜的作用。但是,
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