【摘 要】
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职业生涯规划是人力资源管理中不可或缺的内容,在事业单位的运行和发展中,职业生涯规划关系到员工的职业发展和潜能开发,是提高单位人力资源质量及管理效能的必要手段.在职业
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职业生涯规划是人力资源管理中不可或缺的内容,在事业单位的运行和发展中,职业生涯规划关系到员工的职业发展和潜能开发,是提高单位人力资源质量及管理效能的必要手段.在职业生涯规划的管理中,可以细分为组织和个人两个层面的管理,管理者需要从实际情况出发,找出两者的契合点,从而实现单位与员工发展共赢的良好格局,促进事业单位人力资源的深度优化.
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