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由于历史和现实的原因，女性领导职务晋升受到一定局限，女领导干部人数少、比例低，并且越到高层人数越少、比例越低。随着我国政治体制改革的不断深化和干部人事制度改革的不断深入，公开选拔领导干部的大幕拉开了，从而开辟了女领导干部职务晋升的新路径。在这一历史背景下，女性领导如何顺应改革大潮，把握公选契机，实现职务晋升？我作为在公选中实现职务晋升的受益者，就女性如何认识和参与公选考试，谈谈自己的切身体会。