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基层医疗机构绩效工资制度的实施，改变了原有的分配模式，对职工构成了较大的影响。制定合理的绩效考核方案，科学设定考核指标，力求绩效工资分配中的公平，更好地体现业绩与效率，是检验绩效考核合理与否的主要标准，也是降低分配过程矛盾，保证基层医疗机构良性运行的保证。
基层医疗机构绩效工资分配公平性探讨
【摘 要】
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基层医疗机构绩效工资制度的实施，改变了原有的分配模式，对职工构成了较大的影响。制定合理的绩效考核方案，科学设定考核指标，力求绩效工资分配中的公平，更好地体现业绩与效率，是检
【机 构】
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浙江省临海市财政局
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2013年31期
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