【摘 要】
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劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷,包括因开除、除名、辞退员工和职工离职、自动离职而引发的争议;因执行国家有关工资、社会保险和福利、培训、劳动保护的规定而引发的争议;因履行劳动合同而引发的争议;国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立劳动合同关系的职工之间,个体工商户与帮工学徒之间发生的争议等,及法律法规规定的其他劳动争议[1]。在现代的企业管理中,劳动争议是每一个企业曾经遇到的难题,而且近年还有逐步上升的趋势。在2004年,由中国人力资源外包网主办,中国劳动争议网承办
【机 构】
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劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷,包括因开除、除名、辞退员工和职工离职、自动离职而引发的争议;因执行国家有关工资、社会保险和福利、培训、劳动保护的规定而引发的争议;因履行劳动合同而引发的争议;国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立劳动合同关系的职工之间,个体工商户与帮工学徒之间发生的争议等,及法律法规规定的其他劳动争议[1]。在现代的企业管理中,劳动争议是每一个企业曾经遇到的难题,而且近年还有逐步上升的趋势。在2004年,由中国人力资源外包网主办,中国劳动争议网承办,针对在职的人力资源管理经理以上级别的人员进行了一次调查,调查范围涉及了国内各大城市及政府、企事业单位、国有、私营、民营及外商机构等近500家单位企业。调查数据中显示:现阶段人力资源管理者最头疼的问题就是劳动争议的处理,占调查公司总数的69·9%之多。而从总体来看,其中更有半数以上的企业曾经受到劳动争议的困扰。另据统计,我国法院目前审理的劳动争议案件每年以约20%的速度递增,2005年已达到18万件之多。站在企业的经济效益和社会效益方面考虑,企业在劳动争议败诉时,其损失的不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承...
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