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摘 要：进入21世纪以来，知识资本逐渐替代了传统的物质资本成为企业发展的重要资源，掌握了知识资本就等于获得了核心竞争力。对于资金匮乏、技术实力不足的中小企业而言，通过掌握知识资本可以迅速实现在激烈的国际竞争中突破。知识存量的大小对企业核心竞争力的强弱有着极大的作用。通过企业的全球学习和知识共享及创新可以增加资本存量，为中小企业获得持续竞争优势。
关键词：知识存量 全球学习 持续竞争优势
一、 引言
长期以来，传统的物质资本（包括资金、人力、技术、设备等）对企业的发展起着关键作用。随着社会不断进步，仅仅依靠传统物质资本的简单积累很难保证企业的持续竞争优势。进入21世纪以来，全球化竞争加剧，市场环境变幻莫测，激烈的生存环境对企业的发展提出了更高的要求，尤其是对知识的掌握和运用，以及对知识的创新要求更高。知识经济的发展为资金匮乏、人力资源管理滞后及技术创新不足的中小企业而言，是一次绝佳的发展机会。知识资本将取代资金、人力、技术等传统的物质资本，成为新的促进企业发展的关键因素。知识资本的获取途径主要是通过知识的积累、共享、运用和创新。中小企业可以利用周边企业的知识扩散效应来提高自身的知识存量，也可以通过知识的继承和创新来获取知识。知识资本由于其异质性和不同的知识结构，从而形成企业独特的竞争优势。
二、 传统的物质资本对中小企业发展的影响
传统的物质资本主要包括资金、技术和设备，发展到后来人力资本逐渐成为人们竞相研究的热点。最初企业的发展主要依靠资金的积累，资金越充足，企业可以用来购买的生产设备、技术及雇佣的劳动力越多，产出也就越高。但是资本积累到一定程度变呈现边际报酬递减的效应，可见资本积累并不能支撑企业的长期可持续发展。生产技术和生产设备是企业发展重要资源，特别是对一些生产性的企业而言，生产设备是企业必不可少的资源，沒有相应的设备便无法进行生产。企业生产技术越先进，产出也越高。然而生产设备只能维持企业短暂的竞争优势，无法形成企业的核心竞争力。而生产技术也会随着时代的变迁不断更替，中小企业与大型企业相比无法实现技术上的赶超，从而无法形成持续的竞争优势。企业发展的影响因素是多方面的，对此的研究发展到后来转向人力资本对企业发展的影响研究。现有的研究表明，企业的人力资本主要是指企业所拥有的员工及员工所创造的价值。在新经济时代，人力资本所创造出来的企业收益已经大大超越了物质资本所带来的收益。部分学者认为，人力资本已经取代了物质资本成为企业利润增长的源泉。人力资本的流动性非常大，企业通过对员工的教育和培训获得人力资本很可能流向其他企业，因而会造成巨大的资源流失。从这一角度来说，人力资本并非是稳定的利润增长源泉，因而也难以成为单个企业的核心竞争力。
综上所述，传统的物质资本引起边际报酬递减、稳定性较差，或者中小企业难以获得等特点而难以维持中小企业的持续发展。
三、 知识存量对中小企业发展的积极作用
知识经济时代的到来为中小企业的发展提供了一大契机。知识存量可分为以下几类：以人为载体的知识存量，以物为载体的知识存量，以组织结构为载体的知识存量和以市场为载体的知识存量。知识存量的构成类容不同，对中小企业发展的作用也各不一样。以人为载体的知识存量通过员工所拥有的不同专业技能和长处，融入到企业的发展环境中，从而为企业带来多方面的经营业绩。如经验丰富的技术研发人员可以巨大地提高企业的技术创新能力，而经验丰富的普通技术工人则可以极大地提高企业的生产效率，提升企业的经营业绩。以物为载体的知识存量对企业发展的促进作用主要是通过将知识结合企业的生产设备，作用于企业的经营业绩表现出来的。实验室的配备设备越先进，越能将知识存量转化为生产力，转化为企业的核心竞争力。以组织结构为载体的知识存量主要是通过调整企业的组织框架，建立起现代化的企业管理体系，实行权责明确、统一灵活的协调机制。这种知识存量只有在学习和借鉴了国际先进的企业管理体系和结构框架的基础上，再结合企业自身的具体情况，制定出管理理念先进、可操作性强、效率高的组织体系。市场的发展主要与产品的技术创新、包装质量和推广营销有关，尽管知识存量对市场的发展影响较小，但是以市场为载体的知识存量可以通过作用于以人为载体的知识存量来实现企业核心竞争力的提升。拥有丰富经验的市场人员比毫无经验的市场人员所创造的企业利润大得多。
四、 制约知识存量促进中小企业发展的因素
由于知识分为隐形知识和显性知识，隐形知识可获得性较难，知识存量的积累基础较为薄弱。知识存量可以通过企业自主创新，或者与其他企业共享，或者分享他人知识再经过本企业的运用创新获得。企业依靠自身获取知识较为困难，而通过和其他企业分享知识，在此基础上运用创新较为容易。但若要实现和其他企业共享知识成果，则需要一个良性互动的生存环境。只有企业所在区域具备性质相似、可供分享和再造的知识，才能增加本企业的知识存量。
类似于资本存量，知识存量具有历史累积性，需要经过相对较长时间的积累才能获得。除此之外，知识存量在短期内的效益难以显现。单纯依靠企业自身的积累，获得知识存量的速度较慢、数量有限。当知识存量达到一定程度时，需要将已有的知识转化为生产力，这个转化的过程并不是像物质资本那样简单的运用到实际的生产当中。有些知识依赖于一其他的资本载体而发生作用。比如以人为载体的知识，就需要依赖人力资本作用于生产。
五、 对策建议
中小企业规模小、数量多，形成集群的可能性较大。产业集群带来的规模优势十分明显，对中小企业的合作共享和知识积累具有重要作用。中小企业应积极参与产业集群，与集群内企业形成良性的互动循环，充分实现集群区域的知识共享、运用和再造，将知识存量的作用发挥到最大，从而提升企业的持续竞争优势和核心竞争力。(作者单位：江西财经大学)
参考文献
［1］ 曹兴,郭志玲.企业知识存量增长与技术核心能力提升的作用分析［J］.科学决策.2009(8).
［2］ 常荔,邹珊刚.知识管理与企业核心竞争力的形成［J］.科研管理.2000(2).
［3］ 王丽平,任书丽.试析企业人力资本、物质资本投资对企业绩效的影响［J］.沈阳建筑大学学报(社会科学版).2010(12).
［4］ 谢泗薪,薛求知.中国企业全球学习战略的脉络与机理-基于国际化双向路径的视角［J］.复旦学报( 社会科学版).2004(3).
［5］ 约瑟夫?斯蒂格利茨.知识经济的公共政策［J］.新华文摘.2000(3).
关键词：知识存量 全球学习 持续竞争优势
一、 引言
长期以来，传统的物质资本（包括资金、人力、技术、设备等）对企业的发展起着关键作用。随着社会不断进步，仅仅依靠传统物质资本的简单积累很难保证企业的持续竞争优势。进入21世纪以来，全球化竞争加剧，市场环境变幻莫测，激烈的生存环境对企业的发展提出了更高的要求，尤其是对知识的掌握和运用，以及对知识的创新要求更高。知识经济的发展为资金匮乏、人力资源管理滞后及技术创新不足的中小企业而言，是一次绝佳的发展机会。知识资本将取代资金、人力、技术等传统的物质资本，成为新的促进企业发展的关键因素。知识资本的获取途径主要是通过知识的积累、共享、运用和创新。中小企业可以利用周边企业的知识扩散效应来提高自身的知识存量，也可以通过知识的继承和创新来获取知识。知识资本由于其异质性和不同的知识结构，从而形成企业独特的竞争优势。
二、 传统的物质资本对中小企业发展的影响
传统的物质资本主要包括资金、技术和设备，发展到后来人力资本逐渐成为人们竞相研究的热点。最初企业的发展主要依靠资金的积累，资金越充足，企业可以用来购买的生产设备、技术及雇佣的劳动力越多，产出也就越高。但是资本积累到一定程度变呈现边际报酬递减的效应，可见资本积累并不能支撑企业的长期可持续发展。生产技术和生产设备是企业发展重要资源，特别是对一些生产性的企业而言，生产设备是企业必不可少的资源，沒有相应的设备便无法进行生产。企业生产技术越先进，产出也越高。然而生产设备只能维持企业短暂的竞争优势，无法形成企业的核心竞争力。而生产技术也会随着时代的变迁不断更替，中小企业与大型企业相比无法实现技术上的赶超，从而无法形成持续的竞争优势。企业发展的影响因素是多方面的，对此的研究发展到后来转向人力资本对企业发展的影响研究。现有的研究表明，企业的人力资本主要是指企业所拥有的员工及员工所创造的价值。在新经济时代，人力资本所创造出来的企业收益已经大大超越了物质资本所带来的收益。部分学者认为，人力资本已经取代了物质资本成为企业利润增长的源泉。人力资本的流动性非常大，企业通过对员工的教育和培训获得人力资本很可能流向其他企业，因而会造成巨大的资源流失。从这一角度来说，人力资本并非是稳定的利润增长源泉，因而也难以成为单个企业的核心竞争力。
综上所述，传统的物质资本引起边际报酬递减、稳定性较差，或者中小企业难以获得等特点而难以维持中小企业的持续发展。
三、 知识存量对中小企业发展的积极作用
知识经济时代的到来为中小企业的发展提供了一大契机。知识存量可分为以下几类：以人为载体的知识存量，以物为载体的知识存量，以组织结构为载体的知识存量和以市场为载体的知识存量。知识存量的构成类容不同，对中小企业发展的作用也各不一样。以人为载体的知识存量通过员工所拥有的不同专业技能和长处，融入到企业的发展环境中，从而为企业带来多方面的经营业绩。如经验丰富的技术研发人员可以巨大地提高企业的技术创新能力，而经验丰富的普通技术工人则可以极大地提高企业的生产效率，提升企业的经营业绩。以物为载体的知识存量对企业发展的促进作用主要是通过将知识结合企业的生产设备，作用于企业的经营业绩表现出来的。实验室的配备设备越先进，越能将知识存量转化为生产力，转化为企业的核心竞争力。以组织结构为载体的知识存量主要是通过调整企业的组织框架，建立起现代化的企业管理体系，实行权责明确、统一灵活的协调机制。这种知识存量只有在学习和借鉴了国际先进的企业管理体系和结构框架的基础上，再结合企业自身的具体情况，制定出管理理念先进、可操作性强、效率高的组织体系。市场的发展主要与产品的技术创新、包装质量和推广营销有关，尽管知识存量对市场的发展影响较小，但是以市场为载体的知识存量可以通过作用于以人为载体的知识存量来实现企业核心竞争力的提升。拥有丰富经验的市场人员比毫无经验的市场人员所创造的企业利润大得多。
四、 制约知识存量促进中小企业发展的因素
由于知识分为隐形知识和显性知识，隐形知识可获得性较难，知识存量的积累基础较为薄弱。知识存量可以通过企业自主创新，或者与其他企业共享，或者分享他人知识再经过本企业的运用创新获得。企业依靠自身获取知识较为困难，而通过和其他企业分享知识，在此基础上运用创新较为容易。但若要实现和其他企业共享知识成果，则需要一个良性互动的生存环境。只有企业所在区域具备性质相似、可供分享和再造的知识，才能增加本企业的知识存量。
类似于资本存量，知识存量具有历史累积性，需要经过相对较长时间的积累才能获得。除此之外，知识存量在短期内的效益难以显现。单纯依靠企业自身的积累，获得知识存量的速度较慢、数量有限。当知识存量达到一定程度时，需要将已有的知识转化为生产力，这个转化的过程并不是像物质资本那样简单的运用到实际的生产当中。有些知识依赖于一其他的资本载体而发生作用。比如以人为载体的知识，就需要依赖人力资本作用于生产。
五、 对策建议
中小企业规模小、数量多，形成集群的可能性较大。产业集群带来的规模优势十分明显，对中小企业的合作共享和知识积累具有重要作用。中小企业应积极参与产业集群，与集群内企业形成良性的互动循环，充分实现集群区域的知识共享、运用和再造，将知识存量的作用发挥到最大，从而提升企业的持续竞争优势和核心竞争力。(作者单位：江西财经大学)
参考文献
［1］ 曹兴,郭志玲.企业知识存量增长与技术核心能力提升的作用分析［J］.科学决策.2009(8).
［2］ 常荔,邹珊刚.知识管理与企业核心竞争力的形成［J］.科研管理.2000(2).
［3］ 王丽平,任书丽.试析企业人力资本、物质资本投资对企业绩效的影响［J］.沈阳建筑大学学报(社会科学版).2010(12).
［4］ 谢泗薪,薛求知.中国企业全球学习战略的脉络与机理-基于国际化双向路径的视角［J］.复旦学报( 社会科学版).2004(3).
［5］ 约瑟夫?斯蒂格利茨.知识经济的公共政策［J］.新华文摘.2000(3).