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【摘 要】 企业政工队伍的建设对于企业的发展起着重要的作用，本文主要是针对目前企业政工队伍建设的现状，对如何搞好思想政治工作队伍建设提出几点建议。
【关键词】 企业；政工队伍；企业党建
一、正确认识思想政治工作的价值
加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值。毛泽东曾提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的著名论断。思想政治工作的“生命线”作用，成就了我国社会主义建设、改革开放和全面建设小康社会的辉煌成就。按照马克思主义的观点，人是生产力中最活跃的因素，而思想政治工作的对象就是人，贯穿于人进行劳动创造的整个过程。企业思想政治工作渗透了企业正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用。例如：抓好理论学习，有利于提高领导班子成员的理论素养，有利于提高科学决策水平，保证企业正确发展方向；做好干部工作，有利于营造人才辈出、人尽其才的和谐氛围；做好宣传工作，有利于对内营造积极向上的氛围，对外树立良好的企业形象。思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量。在正确认识思想政治工作价值的同时，在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，才能增强政工岗位的吸引力，把更多的优秀人才吸收到政工队伍中来，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。
二、激活政工人才队伍
一是引进优秀专职政工人才，充实政工队伍的核心力量。从各种招聘广告中可以看出，几乎没有企业公开招聘政工干部的。当然，我们不能以高薪养活政治“空谈家”，要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高思想政治工作水平。
二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质高的经济管理和行政管理人员充实政工队伍，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。
三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选拔与政工相关专业或热爱政工工作的人才到政工岗位工作，加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让那些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨砺成长；要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人“从政”的热情，争取在政工岗位成才。加强对政工人员的继续教育不断提高政工人员的专业素质，要把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性；二是拓宽培训形式。要经常邀请政工方面的专家教授讲理论知识、作形势报告等，提高政工人员对新形势的认识。同时，积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动；三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。
三、政工人员要不断提高自身业务能力
新形势下，政工人员要着重提升六种能力：一是学习能力；二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在；三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量；四是写作能力；五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展；六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。
四、必须建设一个政治强、业务精、真抓实干、工作密切配合的领导班子
首先要配备好党政主要负责人。核心人物的物色对班子建设至关重要。党组织的主要负责人要配备党性强、作风正、业务精、懂得一些生产技术和管理的人。党政领导干部都要具备既懂政治又懂经济的“双重素质”。其次，要建立约束机制。加强企业的党建工作，既需要党务工作者紧密联系本单位的实际，创造性地开展工作，也需要行政领导人鼎力相助。从制度和考核上把党政主要领导联在一起，促使他们向着一个方向使力，促使党建工作和生产经营融为一体。再次，要建立动力机制。一要量化绩效考核标准，严格考核。对政治素质好，成绩突出的党务工作者要提拔重用，要给予包括物质奖励在内的重奖，同时淘汰那些碌碌无为者。二要在职称、工资、住房等待遇方面，从政策的制定到政策的实施，与其他专业技术人员同步考虑，一视同仁，并对其中的佼佼者给予较为优厚的待遇。这样，使业务水平、管理水平和政绩成为关系其前途和待遇的安身立命之本，从而建立起“不是要我抓，而是我要抓”的动力机制。
五、在党组织的活动内容和工作方式上，敢于创新
在唯物辩证法看来，新事物的产生不是对旧事物的“抛弃”，而是“扬弃”，既克服旧事物中消极的东西，又吸收、保留并改造旧事物中积极的因素。这就告诉我们，随着时间、条件的变化，党建工作方式应该有所创新，内容也应有新的充实。但如果对过去几十年的党建经验一概排斥、全盘否定，就违反了辩证法，割断了历史。其结果是，党建不但不能创新，反而误入歧途。因此，唯有把继承与创新结合起来，对确实过时的做法和内容加以摒弃，对那些在新形势下仍然有效的东西加以总结、提高、改进，并结合本单位的实际注入新的内容，才能使党建工作迈上新的台阶。
六、总结
当前，国有企业要把政工队伍建设作为企业人才战略的重要项目，围绕发展这个核心任务，建设一支优秀政工队伍，进一步发挥思想政治工作优势，促进企业的改革、发展和稳定。
参考文献
[1]刘长春. 新时期企业思想政治工作改进思路[J]. 现代企业. 2009（07） [2]叶宁.新时代政工干部队伍建设的意义与策略[J]. 经营管理者. 2010（14）
[3]王岩. 企业政工队伍建设探析[J]. 中国管理信息化. 2011（10）
（作者单位：广东新粤交通投资有限公司）
【关键词】 企业；政工队伍；企业党建
一、正确认识思想政治工作的价值
加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值。毛泽东曾提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的著名论断。思想政治工作的“生命线”作用，成就了我国社会主义建设、改革开放和全面建设小康社会的辉煌成就。按照马克思主义的观点，人是生产力中最活跃的因素，而思想政治工作的对象就是人，贯穿于人进行劳动创造的整个过程。企业思想政治工作渗透了企业正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用。例如：抓好理论学习，有利于提高领导班子成员的理论素养，有利于提高科学决策水平，保证企业正确发展方向；做好干部工作，有利于营造人才辈出、人尽其才的和谐氛围；做好宣传工作，有利于对内营造积极向上的氛围，对外树立良好的企业形象。思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量。在正确认识思想政治工作价值的同时，在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，才能增强政工岗位的吸引力，把更多的优秀人才吸收到政工队伍中来，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。
二、激活政工人才队伍
一是引进优秀专职政工人才，充实政工队伍的核心力量。从各种招聘广告中可以看出，几乎没有企业公开招聘政工干部的。当然，我们不能以高薪养活政治“空谈家”，要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高思想政治工作水平。
二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质高的经济管理和行政管理人员充实政工队伍，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。
三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选拔与政工相关专业或热爱政工工作的人才到政工岗位工作，加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让那些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨砺成长；要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人“从政”的热情，争取在政工岗位成才。加强对政工人员的继续教育不断提高政工人员的专业素质，要把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性；二是拓宽培训形式。要经常邀请政工方面的专家教授讲理论知识、作形势报告等，提高政工人员对新形势的认识。同时，积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动；三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。
三、政工人员要不断提高自身业务能力
新形势下，政工人员要着重提升六种能力：一是学习能力；二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在；三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量；四是写作能力；五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展；六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。
四、必须建设一个政治强、业务精、真抓实干、工作密切配合的领导班子
首先要配备好党政主要负责人。核心人物的物色对班子建设至关重要。党组织的主要负责人要配备党性强、作风正、业务精、懂得一些生产技术和管理的人。党政领导干部都要具备既懂政治又懂经济的“双重素质”。其次，要建立约束机制。加强企业的党建工作，既需要党务工作者紧密联系本单位的实际，创造性地开展工作，也需要行政领导人鼎力相助。从制度和考核上把党政主要领导联在一起，促使他们向着一个方向使力，促使党建工作和生产经营融为一体。再次，要建立动力机制。一要量化绩效考核标准，严格考核。对政治素质好，成绩突出的党务工作者要提拔重用，要给予包括物质奖励在内的重奖，同时淘汰那些碌碌无为者。二要在职称、工资、住房等待遇方面，从政策的制定到政策的实施，与其他专业技术人员同步考虑，一视同仁，并对其中的佼佼者给予较为优厚的待遇。这样，使业务水平、管理水平和政绩成为关系其前途和待遇的安身立命之本，从而建立起“不是要我抓，而是我要抓”的动力机制。
五、在党组织的活动内容和工作方式上，敢于创新
在唯物辩证法看来，新事物的产生不是对旧事物的“抛弃”，而是“扬弃”，既克服旧事物中消极的东西，又吸收、保留并改造旧事物中积极的因素。这就告诉我们，随着时间、条件的变化，党建工作方式应该有所创新，内容也应有新的充实。但如果对过去几十年的党建经验一概排斥、全盘否定，就违反了辩证法，割断了历史。其结果是，党建不但不能创新，反而误入歧途。因此，唯有把继承与创新结合起来，对确实过时的做法和内容加以摒弃，对那些在新形势下仍然有效的东西加以总结、提高、改进，并结合本单位的实际注入新的内容，才能使党建工作迈上新的台阶。
六、总结
当前，国有企业要把政工队伍建设作为企业人才战略的重要项目，围绕发展这个核心任务，建设一支优秀政工队伍，进一步发挥思想政治工作优势，促进企业的改革、发展和稳定。
参考文献
[1]刘长春. 新时期企业思想政治工作改进思路[J]. 现代企业. 2009（07） [2]叶宁.新时代政工干部队伍建设的意义与策略[J]. 经营管理者. 2010（14）
[3]王岩. 企业政工队伍建设探析[J]. 中国管理信息化. 2011（10）
（作者单位：广东新粤交通投资有限公司）