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随着我国高等教育国际化进程的加快,商务英语专业教师的培养在逐步引起学者和教育管理者的关注。本文基于国际化和本土化视角,分析高校商务英语教师的能力需求,探讨高校商务英语教师发展过程中存在的问题,同时借鉴企业人力资源管理的方法,从商务英语专业教师的招聘、培训、教学与科研、考核、薪酬和教师发展机制等六个方面出发,提出了培养商务英语专业教师素质能力的策略。