【摘 要】
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本文在分析当前水文基层事业单位绩效考核不足的基础上,提出按月进行精细化的绩效评价,更为客观和精确分析在短周期内的绩效水平,同时也为年绩效考核提供了可靠的数据依据.在
【机 构】
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长江三峡水文水资源局人劳科 湖北宜昌 443000
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本文在分析当前水文基层事业单位绩效考核不足的基础上,提出按月进行精细化的绩效评价,更为客观和精确分析在短周期内的绩效水平,同时也为年绩效考核提供了可靠的数据依据.在实际工作中,根据单位发展要求及工作任务,设计了一套团队绩效评价体系——月执行力评价,运用进度、质量、安全、管理四个维度进行绩效评价.结果表明,对完善基层事业单位绩效管理有良好的推动作用,对经济发展和事业发展有促进的趋势.
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