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“在今年村级换届选举中,有13名大学生村官当选村‘两委’成员,其中有7人当选村党支部书记,这是我们建立‘321’大学生村官服务机制,助力大学生村官积极创先争优的结果。”山东省昌邑市委组织部副部长孙建设说。笔者了解到,该市当选的7名大学生村官“书记”都是80后,年龄最大27岁、最小24岁,现分属4处镇街。其中,有2人全票当选,其他人以98%以上得票率高票当选。这些大学生村官们之所以能在昌邑留得住、干得好,得益于该市为引导大学生村官扎根基层、服务基层,以创先争优活动为动力,积极探索并建立的“321”大学生村官关爱服务机制,有效促进了大学生村官健康成长。
“三个关键”
关爱大学生村官身心健康
“3”即抓好落实各项待遇、建立健康档案、关心终身大事的“三个关键”。
“很多大学生村官是从外地考到昌邑来的,我们要多给他们关心、关怀,让他们在这里就像在家乡工作一样!这样他们才留得住,并真心干好工作!”昌邑市围子街道的孙效治主任介绍。该市严格按照省和潍坊市的规定标准落实工作、生活补贴,将他们全部纳入市财政统筹,做到每人一卡、按月发放,并统一办理社会保险和基本医疗保险。在绩效考核方面,实现与镇街机关干部同标准、同考核、同落实。
为保证大学生村官的身心健康,该市为全市125名大学生村官加入意外伤害保险和重大疾病医疗保险并定期体检,为每人建立一份健康档案,及时掌握大学生村官的身体状况,费用由市镇共同承担。通过定期检查,及时掌握大学生村官的身体状况,及早发现和有效预防各类疾病。对患有疾病的,及时进行治疗,并在工作安排、生活起居和医疗费用等方面给予照顾和补助。该市北孟镇村官谭振佳深有感触地说:“我是去年选聘到村任职的,没想到组织上对我们这么关心,还为我们定时免费体检,这让我们感受到了家庭般的温暖!”
针对大学生村官在基层工作“择偶难”的现象,该市通过组织座谈会、联谊会、文艺晚会、趣味运动会等联谊平台,加强大学生“村官”之间的沟通交流。同时,将他们的基本信息汇编成《大学生村官风采录》,发给每名大学生村官及相关部门企业的工青妇组织,方便大学生村官与各界年轻人间的联系沟通。今年5 月1日,该市为10对大学生村官(选调生)举办了集体婚礼。谈起集体婚礼,龙池镇大学生村官郭园丁一脸幸福,她说:“很荣幸参加了组织部、团委、妇联联合举办的大学生村官(选调生)集体婚礼,组织上的关心让我们倍感温暖,我将加倍努力,用一流的工作成绩回报组织。”目前该市已有40多名大学生村官通过这些渠道找到了“意中人”。
“两个阵地”
增色大学生村官日常生活
“2”是指成立针对大学生村官年轻人的喜好而建设的大学生村官联谊会、大学生村官论坛“两个阵地”。 大学生村官联谊会在民政部门正式注册,由组织部、团委、妇联等部门共同管理,会员由大学生村官构成,协助主管部门抓好大学生村官的日常管理服务。通过举办演讲比赛、联欢会、书画展、趣味运动会等活动,为大学生村官提供才艺展示平台,努力打造大学生村官精神家园,提高大学生村官队伍的活力和工作能力。
去年以来,已成功举办联欢会2次,书画展1次,知识竞赛2次,趣味运动会1次。同时,通过定期组织座谈、编创《沃野》会刊、建立QQ群等方式,畅通交流渠道,加强正面教育引导,及时帮助解决工作、生活难题,增强他们的认同感和归属感。
大学生村官论坛则主要围绕农村重点难点工作、大学生村官成长规律和他们关注的热点问题开设论坛,论坛每年举办3次,每期设立1-2个主题,大学生村官在充分调研准备的基础上自愿报名,采取 “一人讲、众人辩”和“多人讲、众人辩”相结合的方式进行,及时把握大学生村官思想工作生活动态,激发他们的工作热情。
“一体培养”
规划大学生村官职业生涯
“1”则是坚持“一体培养”。将大学生村官纳入全市干部教育培训规划,规定每人每半年集中培训时间不少于7天。创新培训形式,各镇(街区)在办好“短训班”、夜校和“田间课堂”的基础上,借助干部学习网、大学生村官QQ群、手机短信等对大学生村官进行全方位培训。目前已举办大学生村官培训班22期,组织外出参观670多人次。同时,建立“3+1”结对制度,每名大学生村官都由镇街领导干部、包村干部和优秀村干部担任“工作导师”,做到传经验、帮学习、带成长。对走上其他岗位的大学生村官,做到长期联系、跟踪培养,提高他们的工作能力和创业本领。目前,已有30名大学生“村官”因各方面表现突出、工作优秀被纳入村党组织书记后备队伍进行重点管理。
现任北孟镇朱甫村党支部书记助理的付党杰,自到村任职后,在镇包村干部的帮助下,逐步熟悉村情,了解民意,很快与村民打成一片。针对该村道路年久失修的实际,组织动员村内“能人”筹措资金21万元,硬化了出村路,修砌了排水沟,深受群众欢迎。
目前,该市已有12名大学生村官带头创办、合办致富项目。在2010年度农村干部民主评议中,大学生村官群众满意率达到100%,大学生村官已成为当地新农村建设的“加速器”,农民致富的“好帮手”。
“三个关键”
关爱大学生村官身心健康
“3”即抓好落实各项待遇、建立健康档案、关心终身大事的“三个关键”。
“很多大学生村官是从外地考到昌邑来的,我们要多给他们关心、关怀,让他们在这里就像在家乡工作一样!这样他们才留得住,并真心干好工作!”昌邑市围子街道的孙效治主任介绍。该市严格按照省和潍坊市的规定标准落实工作、生活补贴,将他们全部纳入市财政统筹,做到每人一卡、按月发放,并统一办理社会保险和基本医疗保险。在绩效考核方面,实现与镇街机关干部同标准、同考核、同落实。
为保证大学生村官的身心健康,该市为全市125名大学生村官加入意外伤害保险和重大疾病医疗保险并定期体检,为每人建立一份健康档案,及时掌握大学生村官的身体状况,费用由市镇共同承担。通过定期检查,及时掌握大学生村官的身体状况,及早发现和有效预防各类疾病。对患有疾病的,及时进行治疗,并在工作安排、生活起居和医疗费用等方面给予照顾和补助。该市北孟镇村官谭振佳深有感触地说:“我是去年选聘到村任职的,没想到组织上对我们这么关心,还为我们定时免费体检,这让我们感受到了家庭般的温暖!”
针对大学生村官在基层工作“择偶难”的现象,该市通过组织座谈会、联谊会、文艺晚会、趣味运动会等联谊平台,加强大学生“村官”之间的沟通交流。同时,将他们的基本信息汇编成《大学生村官风采录》,发给每名大学生村官及相关部门企业的工青妇组织,方便大学生村官与各界年轻人间的联系沟通。今年5 月1日,该市为10对大学生村官(选调生)举办了集体婚礼。谈起集体婚礼,龙池镇大学生村官郭园丁一脸幸福,她说:“很荣幸参加了组织部、团委、妇联联合举办的大学生村官(选调生)集体婚礼,组织上的关心让我们倍感温暖,我将加倍努力,用一流的工作成绩回报组织。”目前该市已有40多名大学生村官通过这些渠道找到了“意中人”。
“两个阵地”
增色大学生村官日常生活
“2”是指成立针对大学生村官年轻人的喜好而建设的大学生村官联谊会、大学生村官论坛“两个阵地”。 大学生村官联谊会在民政部门正式注册,由组织部、团委、妇联等部门共同管理,会员由大学生村官构成,协助主管部门抓好大学生村官的日常管理服务。通过举办演讲比赛、联欢会、书画展、趣味运动会等活动,为大学生村官提供才艺展示平台,努力打造大学生村官精神家园,提高大学生村官队伍的活力和工作能力。
去年以来,已成功举办联欢会2次,书画展1次,知识竞赛2次,趣味运动会1次。同时,通过定期组织座谈、编创《沃野》会刊、建立QQ群等方式,畅通交流渠道,加强正面教育引导,及时帮助解决工作、生活难题,增强他们的认同感和归属感。
大学生村官论坛则主要围绕农村重点难点工作、大学生村官成长规律和他们关注的热点问题开设论坛,论坛每年举办3次,每期设立1-2个主题,大学生村官在充分调研准备的基础上自愿报名,采取 “一人讲、众人辩”和“多人讲、众人辩”相结合的方式进行,及时把握大学生村官思想工作生活动态,激发他们的工作热情。
“一体培养”
规划大学生村官职业生涯
“1”则是坚持“一体培养”。将大学生村官纳入全市干部教育培训规划,规定每人每半年集中培训时间不少于7天。创新培训形式,各镇(街区)在办好“短训班”、夜校和“田间课堂”的基础上,借助干部学习网、大学生村官QQ群、手机短信等对大学生村官进行全方位培训。目前已举办大学生村官培训班22期,组织外出参观670多人次。同时,建立“3+1”结对制度,每名大学生村官都由镇街领导干部、包村干部和优秀村干部担任“工作导师”,做到传经验、帮学习、带成长。对走上其他岗位的大学生村官,做到长期联系、跟踪培养,提高他们的工作能力和创业本领。目前,已有30名大学生“村官”因各方面表现突出、工作优秀被纳入村党组织书记后备队伍进行重点管理。
现任北孟镇朱甫村党支部书记助理的付党杰,自到村任职后,在镇包村干部的帮助下,逐步熟悉村情,了解民意,很快与村民打成一片。针对该村道路年久失修的实际,组织动员村内“能人”筹措资金21万元,硬化了出村路,修砌了排水沟,深受群众欢迎。
目前,该市已有12名大学生村官带头创办、合办致富项目。在2010年度农村干部民主评议中,大学生村官群众满意率达到100%,大学生村官已成为当地新农村建设的“加速器”,农民致富的“好帮手”。