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“在今年村级换届选举中，有13名大学生村官当选村‘两委’成员，其中有7人当选村党支部书记，这是我们建立‘321’大学生村官服务机制，助力大学生村官积极创先争优的结果。”山东省昌邑市委组织部副部长孙建设说。笔者了解到，该市当选的7名大学生村官“书记”都是80后，年龄最大27岁、最小24岁，现分属4处镇街。其中，有2人全票当选，其他人以98%以上得票率高票当选。这些大学生村官们之所以能在昌邑留得住、干得好，得益于该市为引导大学生村官扎根基层、服务基层，以创先争优活动为动力，积极探索并建立的“321”大学生村官关爱服务机制，有效促进了大学生村官健康成长。
“三个关键”
关爱大学生村官身心健康
“3”即抓好落实各项待遇、建立健康档案、关心终身大事的“三个关键”。
“很多大学生村官是从外地考到昌邑来的，我们要多给他们关心、关怀，让他们在这里就像在家乡工作一样！这样他们才留得住，并真心干好工作！”昌邑市围子街道的孙效治主任介绍。该市严格按照省和潍坊市的规定标准落实工作、生活补贴，将他们全部纳入市财政统筹，做到每人一卡、按月发放，并统一办理社会保险和基本医疗保险。在绩效考核方面，实现与镇街机关干部同标准、同考核、同落实。
为保证大学生村官的身心健康，该市为全市125名大学生村官加入意外伤害保险和重大疾病医疗保险并定期体检，为每人建立一份健康档案，及时掌握大学生村官的身体状况，费用由市镇共同承担。通过定期检查，及时掌握大学生村官的身体状况，及早发现和有效预防各类疾病。对患有疾病的，及时进行治疗，并在工作安排、生活起居和医疗费用等方面给予照顾和补助。该市北孟镇村官谭振佳深有感触地说：“我是去年选聘到村任职的，没想到组织上对我们这么关心，还为我们定时免费体检，这让我们感受到了家庭般的温暖！”
针对大学生村官在基层工作“择偶难”的现象，该市通过组织座谈会、联谊会、文艺晚会、趣味运动会等联谊平台，加强大学生“村官”之间的沟通交流。同时，将他们的基本信息汇编成《大学生村官风采录》，发给每名大学生村官及相关部门企业的工青妇组织，方便大学生村官与各界年轻人间的联系沟通。今年5 月1日，该市为10对大学生村官（选调生）举办了集体婚礼。谈起集体婚礼，龙池镇大学生村官郭园丁一脸幸福，她说：“很荣幸参加了组织部、团委、妇联联合举办的大学生村官（选调生）集体婚礼，组织上的关心让我们倍感温暖，我将加倍努力，用一流的工作成绩回报组织。”目前该市已有40多名大学生村官通过这些渠道找到了“意中人”。
“两个阵地”
增色大学生村官日常生活
“2”是指成立针对大学生村官年轻人的喜好而建设的大学生村官联谊会、大学生村官论坛“两个阵地”。 大学生村官联谊会在民政部门正式注册，由组织部、团委、妇联等部门共同管理，会员由大学生村官构成，协助主管部门抓好大学生村官的日常管理服务。通过举办演讲比赛、联欢会、书画展、趣味运动会等活动，为大学生村官提供才艺展示平台，努力打造大学生村官精神家园，提高大学生村官队伍的活力和工作能力。
去年以来，已成功举办联欢会2次，书画展1次，知识竞赛2次，趣味运动会1次。同时，通过定期组织座谈、编创《沃野》会刊、建立QQ群等方式，畅通交流渠道，加强正面教育引导，及时帮助解决工作、生活难题，增强他们的认同感和归属感。
大学生村官论坛则主要围绕农村重点难点工作、大学生村官成长规律和他们关注的热点问题开设论坛，论坛每年举办3次，每期设立1-2个主题，大学生村官在充分调研准备的基础上自愿报名，采取 “一人讲、众人辩”和“多人讲、众人辩”相结合的方式进行，及时把握大学生村官思想工作生活动态，激发他们的工作热情。
“一体培养”
规划大学生村官职业生涯
“1”则是坚持“一体培养”。将大学生村官纳入全市干部教育培训规划，规定每人每半年集中培训时间不少于7天。创新培训形式，各镇（街区）在办好“短训班”、夜校和“田间课堂”的基础上，借助干部学习网、大学生村官QQ群、手机短信等对大学生村官进行全方位培训。目前已举办大学生村官培训班22期，组织外出参观670多人次。同时，建立“3+1”结对制度，每名大学生村官都由镇街领导干部、包村干部和优秀村干部担任“工作导师”，做到传经验、帮学习、带成长。对走上其他岗位的大学生村官，做到长期联系、跟踪培养，提高他们的工作能力和创业本领。目前，已有30名大学生“村官”因各方面表现突出、工作优秀被纳入村党组织书记后备队伍进行重点管理。
现任北孟镇朱甫村党支部书记助理的付党杰，自到村任职后，在镇包村干部的帮助下，逐步熟悉村情，了解民意，很快与村民打成一片。针对该村道路年久失修的实际，组织动员村内“能人”筹措资金21万元，硬化了出村路，修砌了排水沟，深受群众欢迎。
目前，该市已有12名大学生村官带头创办、合办致富项目。在2010年度农村干部民主评议中，大学生村官群众满意率达到100%，大学生村官已成为当地新农村建设的“加速器”，农民致富的“好帮手”。
“三个关键”
关爱大学生村官身心健康
“3”即抓好落实各项待遇、建立健康档案、关心终身大事的“三个关键”。
“很多大学生村官是从外地考到昌邑来的，我们要多给他们关心、关怀，让他们在这里就像在家乡工作一样！这样他们才留得住，并真心干好工作！”昌邑市围子街道的孙效治主任介绍。该市严格按照省和潍坊市的规定标准落实工作、生活补贴，将他们全部纳入市财政统筹，做到每人一卡、按月发放，并统一办理社会保险和基本医疗保险。在绩效考核方面，实现与镇街机关干部同标准、同考核、同落实。
为保证大学生村官的身心健康，该市为全市125名大学生村官加入意外伤害保险和重大疾病医疗保险并定期体检，为每人建立一份健康档案，及时掌握大学生村官的身体状况，费用由市镇共同承担。通过定期检查，及时掌握大学生村官的身体状况，及早发现和有效预防各类疾病。对患有疾病的，及时进行治疗，并在工作安排、生活起居和医疗费用等方面给予照顾和补助。该市北孟镇村官谭振佳深有感触地说：“我是去年选聘到村任职的，没想到组织上对我们这么关心，还为我们定时免费体检，这让我们感受到了家庭般的温暖！”
针对大学生村官在基层工作“择偶难”的现象，该市通过组织座谈会、联谊会、文艺晚会、趣味运动会等联谊平台，加强大学生“村官”之间的沟通交流。同时，将他们的基本信息汇编成《大学生村官风采录》，发给每名大学生村官及相关部门企业的工青妇组织，方便大学生村官与各界年轻人间的联系沟通。今年5 月1日，该市为10对大学生村官（选调生）举办了集体婚礼。谈起集体婚礼，龙池镇大学生村官郭园丁一脸幸福，她说：“很荣幸参加了组织部、团委、妇联联合举办的大学生村官（选调生）集体婚礼，组织上的关心让我们倍感温暖，我将加倍努力，用一流的工作成绩回报组织。”目前该市已有40多名大学生村官通过这些渠道找到了“意中人”。
“两个阵地”
增色大学生村官日常生活
“2”是指成立针对大学生村官年轻人的喜好而建设的大学生村官联谊会、大学生村官论坛“两个阵地”。 大学生村官联谊会在民政部门正式注册，由组织部、团委、妇联等部门共同管理，会员由大学生村官构成，协助主管部门抓好大学生村官的日常管理服务。通过举办演讲比赛、联欢会、书画展、趣味运动会等活动，为大学生村官提供才艺展示平台，努力打造大学生村官精神家园，提高大学生村官队伍的活力和工作能力。
去年以来，已成功举办联欢会2次，书画展1次，知识竞赛2次，趣味运动会1次。同时，通过定期组织座谈、编创《沃野》会刊、建立QQ群等方式，畅通交流渠道，加强正面教育引导，及时帮助解决工作、生活难题，增强他们的认同感和归属感。
大学生村官论坛则主要围绕农村重点难点工作、大学生村官成长规律和他们关注的热点问题开设论坛，论坛每年举办3次，每期设立1-2个主题，大学生村官在充分调研准备的基础上自愿报名，采取 “一人讲、众人辩”和“多人讲、众人辩”相结合的方式进行，及时把握大学生村官思想工作生活动态，激发他们的工作热情。
“一体培养”
规划大学生村官职业生涯
“1”则是坚持“一体培养”。将大学生村官纳入全市干部教育培训规划，规定每人每半年集中培训时间不少于7天。创新培训形式，各镇（街区）在办好“短训班”、夜校和“田间课堂”的基础上，借助干部学习网、大学生村官QQ群、手机短信等对大学生村官进行全方位培训。目前已举办大学生村官培训班22期，组织外出参观670多人次。同时，建立“3+1”结对制度，每名大学生村官都由镇街领导干部、包村干部和优秀村干部担任“工作导师”，做到传经验、帮学习、带成长。对走上其他岗位的大学生村官，做到长期联系、跟踪培养，提高他们的工作能力和创业本领。目前，已有30名大学生“村官”因各方面表现突出、工作优秀被纳入村党组织书记后备队伍进行重点管理。
现任北孟镇朱甫村党支部书记助理的付党杰，自到村任职后，在镇包村干部的帮助下，逐步熟悉村情，了解民意，很快与村民打成一片。针对该村道路年久失修的实际，组织动员村内“能人”筹措资金21万元，硬化了出村路，修砌了排水沟，深受群众欢迎。
目前，该市已有12名大学生村官带头创办、合办致富项目。在2010年度农村干部民主评议中，大学生村官群众满意率达到100%，大学生村官已成为当地新农村建设的“加速器”，农民致富的“好帮手”。