【摘 要】
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目的:了解护士核心能力状况,为提高护士核心能力措施的制定提供参考依据。方法:应用一般情况调查表、核心能力测评量表等问卷,于2018年10月随机抽取医院230名护士进行问卷调
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目的:了解护士核心能力状况,为提高护士核心能力措施的制定提供参考依据。方法:应用一般情况调查表、核心能力测评量表等问卷,于2018年10月随机抽取医院230名护士进行问卷调查。结果:在224份有效问卷中,护士核心能力总分为(171.51±28.79)分,均值为(2.96±0.51)分,处于中等水平。伦理法律实践分值最高,其次为人际关系和专业发展,科研能力均分最低。核心能力分7个方面,不同职称和护龄的护士数据比较差异显著(P<0.01);不同学历护士除了"临床护理"外,其余6项核心能力方面数据比较差异显著(P<0.01);不同科室护士核心能力方面数据比较差异不显著(P>0.05)。结论:此次调查发现护士核心能力处于中等水平,尤其是护士的科研能力得分较低。医院管理者应进一步采取培训、个案讨论和护理带教等综合措施,提高护士尤其是低年资低职称护士的核心能力,提升科研水平,为患者提供更优质的护理服务。
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