论文部分内容阅读
二十世纪90年代以来，随着计算机、通信技术和互联网的快速发展，信息处理和传递突破了时间和地域约束，极大地改变着人们的思维和生活方式以及企业的经营和管理模式，影响着企业的市场竞争环境，并且在迅速改变传统的企业人力资源管理模式。信息技术在人力资源管理中发挥着越来越大的作用，同时，信息技术在人力资源管理实践中也面临着新的问题。