【摘 要】
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企业员工流动的目标是使企业人力资源存量达到最优配置,从而使人力资源所带来的生产者剩余最大化。在完全理性假定条件下,无论是追求利润最大化的企业所有者,还是追求效用最
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企业员工流动的目标是使企业人力资源存量达到最优配置,从而使人力资源所带来的生产者剩余最大化。在完全理性假定条件下,无论是追求利润最大化的企业所有者,还是追求效用最大化的劳动者,都是以边际收益是否大于边际成本作为人力资源是否流动的决策依据。企业与员工双方的人力资源流动决策共同决定企业人力资源的实际流动。企业应通过调整企业人力资源流动模型中的参数,引导员工实际流动带动企业剩余的增加,实现企业员工流动的目的性和规律性的统一。
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