一、有态度
　　要做好教学改革首先要有正确的态度，有态度才有可能。上士闻道，勤而行之;中士闻道，若存若亡;下士闻道，大笑之。要认识到教学改革是早搞早受益，晚搞晚受益，不搞不受益。现实中，往往是需要改的不想改，没有谦虚的态度，总觉得别人不如自己，怎么能获得进步？要知道，当伸出一根手指去指责他人时，同时会有四根手指指向自己。不能一开始就对教学改革有所排斥，认为这是走形式。因为适当的形式是完全必要的，形式是内容的载体，形式不存在了，自然也就没有了内容。古语云：“皮之不存，毛将焉附？”
　　二、有观念
　　要做好教学改革就必须转变观念，观念转变了，什么办法都是好办法;观念不转变，再好的办法也不能称其为办法。观念制约行为，观念不变，一切免谈。教育观念虽然无形，但内化为人的认识，外显为人的行为。观就是一个人的看法，念就是一个人的想法，一个人有什么样的想法和看法，就会有什么样的做法，有什么样的做法就会有什么样的成就。影响教育成败的关键因素莫过于教师自己相信什么。
　　三、有方向
　　要做好教学改革就要选择正确的方向，做决定时要慎之又慎。只有认清方向，朝着正确的方向前进，我们的作为才是有效的，有价值的。方向错了，任何努力都是罪过;方向对了，点滴的进步也是发展。教学改革不能搞形式，不能瞎折腾，因为我们的实验对象是学生，细微的偏差就可能改变孩子们的一生，我们赔不起！
　　四、有榜样
　　要将以点带面与以点促面相结合。以点带面是指领导干部要以身作则，而不是仅靠行政推动，打铁还得自身硬，你若不行，说了谁听？以面促点是指要从最后一名教师抓起，置之死地而后生，有必要也有动机，因为不改已经这样，研究一下又能如何？越是成绩好的教师越容易满足现状，不思改变，对教学改革缺少积极性。要做好教学改革，就必须让老师们看到希望，这样才更有说服力。只有口服心服，老师们才会自发地投入，否则就算是在重压之下，也只是会做个花架子应付而已。
　　五、有行动
　　良好的开端就是成功的一半。坐而论道不如身体力行。做就有50%的成功可能，不做成功率只能是零。姚明说：“努力不一定成功，但放弃一定失败。”其实，成功的方法很简单，立即做就可以了。“说一丈，不如行一寸”，只有把理想和行动有机结合起来，才有可能成功。
　　六、有特色
　　一切的改革都应该是扬弃，既要创新，也要传承。要做到知己知彼，找准继承与发展的对象，保留自己的成功经验与特色，却不能以此为借口来拒绝改革。适当的借鉴、效仿无可厚非，但一定要融进自己的思考，结合自身特点，创造出适合自己的东西。要清醒地认识自己的成功之处，知道应该坚持、学习、放弃什么。模式不是束缚，决不能比着葫芦画瓢。邯郸学步，很可能别人怎么走没学会，自己怎么走倒忘了。金庸先生《笑傲江湖》中的令狐冲，吸收了别人的八股真气，自己无法驾驭，反而武功全失。教学改革一定要化他人为自己，化腐朽为神奇。
　　七、有分寸
　　要目标单纯，不可急功近利，要脚踏实地，不可好高骛远。入格，合格，升格，出格，顺序不可随意更改。有人说成功者之所以成功，不过是因为他们能够认真做好每一件小事。从大处着眼，从小处着手，低入高出，普通招术练到极致就是绝招。所以越简单的事，越要认真做，小办法有大效果。不盲目求大、求多、求快，一次只做一件事，用小课题做大文章。积跬步，方至千里;积细流，乃成江河。
　　八、有依托
　　要实事求是，有的放矢，不要做空中楼阁，镜花水月。要理论与实践相结合，立足于解决身边的问题，真正服务于自己的教学。我们应该跳出自己现有的经验系统，重新质询一下：我的技能与方法，能否发挥更大的作用？我的设想与改变，是否适合自己和学生？学习提升也不一定非得走出去、请进来，其实三人行必有我师，七步之内必有芳草，自己的得失应该总结，身边的经验值得学习，从教学相长的角度看，学生亦可以为吾师。
　　九、有恒心
　　教学改革，有问题是正常的。这是前进中的问题，要能够及时反思，绝不能因噎废食。所谓兵来将挡，水来土掩，有什么问题就解决什么问题，解决了是提高，有思考也是进步。不怕有问题，就怕不坚持。坚持就是胜利，失败是成功之母，坚持是成功之父。多坚持一天，我们距离成功就近了一点。
　　十、有支撑
　　酒香也怕巷子深，教学改革也需要广告效应。作为学校，应该为实验教师提供各种条件，增加学习、锻炼的机会，提高知名度，扩大影响，内强素质，外树形象，提升教师的教研层次，并想方设法地强化巩固。要让积极参与教学改革的教师感受到关注与支撑，要让观望等待的教师感觉到紧迫与压力。无后顾之忧，有前行之意，何事不可为？何功不可成？■
　　（作者单位：山东淄博市博山区教育局教研室）