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本文从明确企业发展战略、成立绩效管理专门机构、科学设置绩效考核指标、确保员工全程参与、加强宣传和培训等方面提出相应解决对策，旨在引导国有企业与员工进行正确的绩效管理实践，最大限度激发员工的工作积极性，真正提高国有企业的竞争能力。
国有企业绩效管理常见问题与对策研究
【摘 要】
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本文从明确企业发展战略、成立绩效管理专门机构、科学设置绩效考核指标、确保员工全程参与、加强宣传和培训等方面提出相应解决对策，旨在引导国有企业与员工进行正确的绩效管
【机 构】
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黑龙江省农垦经济研究所,黑龙江九三油脂有限责任公司
【出 处】
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农场经济管理
【发表日期】
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2007年3期
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