【摘 要】
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柔性引才是指在国家法律法规允许范围内,以智力服务为目的,通过不改变原有户籍或国籍、身份和人事关系等限制,引进并使用人才智力的一种方式.这对人才竞争力不够强的地区来说,无疑是解决高层次急需紧缺人才的有效途径.近年来,焦作市虽然相继出台了“1+6”和“引才聚焦”等系列人才政策,但涉及柔性引才方面的政策机制还不够完善,柔性引才的措施和方式较为单一,致使高层次人才和急需紧缺人才远远满足不了创新发展的需要,加之受经济发展水平不高、地理区位优势不优、事业发展平台不广等因素影响,人才引进增量不大,人才现有存量不稳,甚至
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柔性引才是指在国家法律法规允许范围内,以智力服务为目的,通过不改变原有户籍或国籍、身份和人事关系等限制,引进并使用人才智力的一种方式.这对人才竞争力不够强的地区来说,无疑是解决高层次急需紧缺人才的有效途径.近年来,焦作市虽然相继出台了“1+6”和“引才聚焦”等系列人才政策,但涉及柔性引才方面的政策机制还不够完善,柔性引才的措施和方式较为单一,致使高层次人才和急需紧缺人才远远满足不了创新发展的需要,加之受经济发展水平不高、地理区位优势不优、事业发展平台不广等因素影响,人才引进增量不大,人才现有存量不稳,甚至出现人口负增长、人才外流增多的现象.要实现奋力开启焦作现代化建设新征程、谱写高质量发展新篇章的目标,就必须优先解决高层次人才短缺,人才引进难、留不住的困境.
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在中央人才工作会议上,习近平总书记强调要坚持党管人才,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,在做好人才引进工作的同时,更加重视人才自主培养,加快建立人才资源竞争优势,为全面建成社会主义现代化强国提供人才支撑、打好人才基础.
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基于Stackelberg博弈分析了供应商、主导零售商和从属零售商之间的决策行为,构建了零售商主导型供应链应急模型.研究结果表明,当价格敏感性变化不是很大时,仅通过调整产品的零售价格和主导零售商的促销投入,就能实现供应链的最优应对;当价格敏感性变化较大时,则需要同时调整生产计划.在突变前后,主导零售商所承担促销投入的比例不变,而两部收费契约能够同时考虑纵向竞争中的批发价格因素和固定转移支付因素,实现分权供应链的协调应对.此外,数值算例显示,价格敏感性大幅减小时,零售价格和促销投入都会有较大提高;而当其大幅
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