【摘 要】
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本文针对长庆油田矿区服务系统业绩考核工作存在的问题、分析原因,提出解决措施,强力推进业绩考核工作,使业绩考核更加科学、合理,最终实现纵向到底、横向到边的全员考核。
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本文针对长庆油田矿区服务系统业绩考核工作存在的问题、分析原因,提出解决措施,强力推进业绩考核工作,使业绩考核更加科学、合理,最终实现纵向到底、横向到边的全员考核。
This article aims at the problems existing in the performance appraisal of the service system of mining area in Changqing Oilfield, analyzes the reasons, proposes the solutions and strongly promotes the performance appraisal so as to make the appraisal of performance more scientific and reasonable, finally realizing the full appraisal from vertical to the end and horizontal to side.
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