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2008年由金融风暴引发的珠三角、长三角地区的“用工荒”，随着金融风暴的逐步平息，却并未有所好转，甚至有愈演愈烈的趋势。为何我国拥有世界上最丰富且性价比最高的人力资源，却频现“低就业和低招工”为特征的“用工荒”企业的人力资源部门，该如何从人力资源管理的招聘角度出发，履行其职能，为企业发展提供保质保量的人才？