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随着市场经济的发展,人才竞争日趋剧烈,人才流动日益频繁。企业留住人才必须从企业内外部环境出发,制定企业人才发展战略,制定合理的薪酬分配体系,制定切实可行的职业生涯发展规划,改革人才管理制度和制定合理的优惠政策,建立有利人才成长的激励机制。
企业留住人才的途径和方法
【摘 要】
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随着市场经济的发展,人才竞争日趋剧烈,人才流动日益频繁。企业留住人才必须从企业内外部环境出发,制定企业人才发展战略,制定合理的薪酬分配体系,制定切实可行的职业生涯发
【机 构】
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安阳钢铁集团公司劳动人事管理部
【出 处】
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市场研究
【发表日期】
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2014年9期
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