【摘 要】
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一方面是集团高层,另一方面兼任上市公司高管,同一屁股坐在不同座位上的“双重高管”,履职时面临着复杂的权责关系和行为选择,时常进退两难,冲突重重。这个公司治理的“疑难杂症”
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一方面是集团高层,另一方面兼任上市公司高管,同一屁股坐在不同座位上的“双重高管”,履职时面临着复杂的权责关系和行为选择,时常进退两难,冲突重重。这个公司治理的“疑难杂症”该如何化解?
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