【摘 要】
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<正> 一、当前劳动力管理存在的问题 1.劳动合同管理不严 (1)签定合同不完善。劳动合同的签定要素为:主体、期限、岗位任务、报酬、劳保、终止条件、违约责任及约定条款。而
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<正> 一、当前劳动力管理存在的问题 1.劳动合同管理不严 (1)签定合同不完善。劳动合同的签定要素为:主体、期限、岗位任务、报酬、劳保、终止条件、违约责任及约定条款。而实际操作时,在约定条款、赔偿责任、医疗期限及无固定期限等方面不够量化细化。在格式上、内容书写上、日期上疏漏较多。局内部单位之间调动,未对主体及相关条款作及时相应变更。在期限上,以传统计划招工观念随意确定长期年限。大中专生的见习期与劳动合同试用期、合同期与约定服务期、专业技术职务的聘任期与合同期的不一致性,试用期的确定未考虑合同
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