中国人民解放军的军事训练，正在经历1949年以来的第五次革命。
　　从新政权建立后的正规化训练、上世纪80年代的合同作战训练，再到上世纪90年代后期开始的科技练兵，最近一次则以2006年6月全军军事训练会议为代表——推进机械化条件下军事训练向信息化条件下军事训练转变。
　　与美国“以战争发展军队”不同，和平发展的中国军队必须通过训练来保持和提升自己的战斗力。
　　实战化，是新一轮军事训练改革的唯一关键词。
　　2014年3月，经军委主席习近平批准，中央军委印发《关于提高军事训练实战化水平的意见》。而自十八大以来，军队最高领导人“能打仗、打胜仗”的要求，已深入全军。
　　总参谋部提出“训练与实战一体化”，中央军委深化国防和军队改革领导小组、全军军事训练监察领导小组相继成立。军队改革在2014年强力推进。
　　作为中共十八大以来最大规模的军事行动，持续两个多月、用兵数万人的“跨越—2014·朱日和”系列演习，集中显示了这一次提倡实战化训练的不同：出于军队最高领导人的决心，它已经被提升到了前所未有的高度。
　　充分强调实战化，使“跨越—2014·朱日和”以及2014年至2017年的全军跨区基地化训练具有诸多意义。
　　其一，根据中央军委、总参的规划，4年内陆军所有合成旅、兵种旅——如防空旅、炮兵旅都将至少进行一次跨区基地化训练，并进行高度实战化的对抗演习。它其实是一次陆军作战能力的“大摸底”——一批部队将脱颖而出，成为“首战用我”的真正选择。可以想见，中国陆军部队将据此重新“排座次”。
　　第二，“大摸底”将全面衡量、评估中国陆军的整体实力。解放军能不能打仗、能不能打赢、能打赢谁……这些问题经过真实、认真的评估，最终将纳入国家最高层的战略考虑。
　　第三，为军队编制体制调整改革提供借鉴和验证。在军事训练改革前期启动之后，1949年以来的第14次军队体制编制调整改革呼之欲出。一个旅要编多少人、有多少个基本单元，新式装备如何与老装备结合，不同兵种如何搭配……改革方案制订前，需要以实战化经验为基础，方案制订后则需要用实战化训练来验证。
　　第四，改变军事干部任用规则、习惯。和平发展30多年，到底什么样的干部可以担任中级指挥官？实战化训练，既可树立干部任用、晋升的标准，又可作为考核的指标和方式。
　　实战化训练需要打破多重桎梏。像任何一次改革一样，每一个层面决策者的决心和智慧，将决定其成败。而这支即将迎来87岁生日的军队，正在期待着。