【摘 要】
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受到知识经济时代的影响,许多行业与部门的工作模式都发生了明显的改变,如果企业依然运用传统的方式来进行人力资源管理,可能会降低企业的综合竞争力。当前知识经济时代下的人力资源管理中存在忽视人才培训、缺乏精细化管理、人才管理形式单一的问题,为此,企业应该认识到人才培训的作用、推行精细化管理、采取多元化的人才管理形式,不仅能使企业适应当下发展的新趋势,而且企业将拥有长远的发展前景。
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受到知识经济时代的影响,许多行业与部门的工作模式都发生了明显的改变,如果企业依然运用传统的方式来进行人力资源管理,可能会降低企业的综合竞争力。当前知识经济时代下的人力资源管理中存在忽视人才培训、缺乏精细化管理、人才管理形式单一的问题,为此,企业应该认识到人才培训的作用、推行精细化管理、采取多元化的人才管理形式,不仅能使企业适应当下发展的新趋势,而且企业将拥有长远的发展前景。
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