【摘 要】
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我国民办高校的办学和发展时间起步较晚,在管理水平和管理理念以及管理制度方面仍存在一些问题,尤其表现在人力资源管理方面.由于缺乏实际的管理经验和理论指导,导致人力资源
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我国民办高校的办学和发展时间起步较晚,在管理水平和管理理念以及管理制度方面仍存在一些问题,尤其表现在人力资源管理方面.由于缺乏实际的管理经验和理论指导,导致人力资源管理存在专业水平不高、结构不合理、管理观念落后等问题,这对民办高校的发展产生了严重的影响.本文通过阐述人力资源管理的内涵,分析对民办高校人力资源管理影响因素和当前人力资源管理中所存在的问题,并针对如何解决这些问题提出相关建议.
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