【摘 要】
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改革开放以来,西方发达国家的人力资源管理理论也开始引入我国,大多数企业也逐步接受了人力资源管理的概念,将传统的人事管理转变为人力资源管理。企业的人力资源是企业最为
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改革开放以来,西方发达国家的人力资源管理理论也开始引入我国,大多数企业也逐步接受了人力资源管理的概念,将传统的人事管理转变为人力资源管理。企业的人力资源是企业最为重要的因素之一,如何保证企业的人力资源有效长期为企业发展服务,这既是企业人力资源管理的目标,也是企业文化建设的价值所在。现代人力资源管理是把员工作为一种主动的战略资源进行管理,而不是将员工当成被动的劳动力使用的。但是,由于管理理念没有创新和变革,相对于
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