【摘 要】
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<正>经济社会发展进入了以创新驱动为显著特征的新时代,科技人才的价值创新创造活力成为制造企业核心竞争力的重要标志,建立有效的科技人才薪酬激励机制成为制造企业高质量发展的必然要求。本文分析了制造企业科技人才薪酬激励面临的形势和问题,依据工作激励理论中的内容激励、过程激励和目标激励原理,提出了基于价值创造的科技人才薪酬战略调整思路,给出了实施科技人才全过程、多维度、中长期薪酬激励的具体措施,以期达成增
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<正>经济社会发展进入了以创新驱动为显著特征的新时代,科技人才的价值创新创造活力成为制造企业核心竞争力的重要标志,建立有效的科技人才薪酬激励机制成为制造企业高质量发展的必然要求。本文分析了制造企业科技人才薪酬激励面临的形势和问题,依据工作激励理论中的内容激励、过程激励和目标激励原理,提出了基于价值创造的科技人才薪酬战略调整思路,给出了实施科技人才全过程、多维度、中长期薪酬激励的具体措施,以期达成增强科技人才创新创造活力、提升科技人才价值创造效益的目的。
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CP粉丝诞生于互联网,活动于互联网,随互联网崛起而发展,并活动于这一物理空间、社会空间外的新型交互空间——赛博空间。与此同时,网络对女性的影响也受到了越来越多的关注,网络技术和女性主义的碰撞使得赛博女性主义应运而生。诞生并行动于赛博空间的CP粉丝群体,其拒绝接受性别二分的实践特征十分契合赛博女性主义者反对二元论体系,视二元论体系为父权制产物的观点。基于这一背景,我们关注到以下问题:CP粉丝是否是赛
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近年来城市轨道交通领域蓬勃发展,造成了地铁系统的能源消耗快速增长,2020年数据显示,城市轨道交通系统总能耗达到了172.4亿千瓦时,同比增长了12.9%。因此,如何降低城市轨道交通能源消耗已成为国家和运营企业目前以及未来关注的重要问题。在城市轨道交通系统中,由于列车频繁的启动,其牵引能耗达到了总能耗的40~50%,而列车频繁制动产生的可利用再生能量达到了牵引系统总能耗的10%~55%,两种能量互
目的:探讨愉悦因子输入结合团队急救护理对农药中毒患者情绪状态、预后的影响。方法:将2018年7月1日~2019年12月31日收治的35例农药中毒患者作为对照组,实施常规急救护理;将2020年7月1日~2021年12月31日收治的35例农药中毒患者作为观察组,在常规急救护理基础上实施愉悦因子输入结合团队急救护理。比较两组急救情况(包括急救时间、胆碱酯酶活力恢复时间、中毒症状消失时间)和恢复情况(包括
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目的 了解住培医师对医患关系的评价,探究住培医师的共情疲劳在应对方式与医患关系间的中介效应,为降低住培医师共情疲劳水平、构建和谐医患关系提出建议。方法 使用救助人员生活质量量表、不良医患关系简洁量表、简易应对方式量表及自制的一般情况调查表,对630例住培医师进行问卷调查,回收有效问卷590份。所得数据使用SPSS 22.0软件进行统计学分析,包括描述性统计分析、t检验、方差分析、相关分析和多元线性