论文部分内容阅读
乡村振兴与小康社会的建设都离不开一支高素质的"两委"干部队伍。本文通过对河南省新乡市3个县市8个乡镇24个行政村的实地调研,梳理了当前农村"两委"干部绩效考核中存在的考核对象没有全覆盖、考核内容设置不合理、考核没有与个人待遇挂钩、绩效考核的标准设置困难等突出问题,提出了战略任务的排名考核、日常任务的失误扣分考核、临时任务的贡献奖励与失误处罚考核的"三维"量化积分考核策略,对激励农村"两委"干部具有重要的现实意义。