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摘 要:思想政治工作是一门应用科学,它的科学性具体表现为可行性和应用性。文章以太原市政工程管理处为例,探讨了思想政治工作的实际运用以及相关举措。
关键词:思想政治工作 可行性 实用性
中国分类号:F270文献标识码:A
文章编号:1004-4914(2010)03-219-01
思想政治工作是一门应用科学,它的科学性具体表现为可行性和应用性。这是应用科学的一个显著特点,只有在实践中证明是可行有效的东西,才是科学的东西;当然,也只有科学的东西,在付诸应用时才是可行和有效的。所以思想政治工作的应用,要力求实现科学性、可行性、有效性的统一;要联系实际,要与职工思想动态等其他工作相结合。这就是要求我们在思想政治工作中要围绕重点工作、突出问题,找准它们的联系点、结合点、交叉点,并以此作为思想政治工作的最佳作用点有效地开展工作。
太原市政工程管理处作为一个有着50多年创业史、1000余名职工、工作条件艰苦、社会地位不高、机械设施老化、技术含量偏低的单位,最重要的“实际”,就是在经济社会快速发展的今天,如何做好职工的思想政治工作。
一、在做好“个体”人的思想政治工作上下功夫
无论社会怎样发展,思想政治工作是做人的工作的性质都不会改变。社会主义市场经济的建立,各种竞争机制应运而生,职工都将面临着考核、聘用、晋升、下岗分流等现实的挑战。这既是社会评价“个体”人的一种体系,也是激励人们奋发向上的一种有效机制。但因社会评价体系还不够科学完善,甚至有不合理的地方,这就导致了职工自我“感觉”和社会“认可”的巨大反差。愿望和要求一旦得不到满足,心理就不会平衡,产生怨言和消极情绪在所难免。这对职工的进步和单位、行业的发展都是极为不利的。这时,就需要细致入微地做好“个体”人的思想工作,要运用思想政治工作正面开导、解疑释惑、消除误会,单位应在制订制度、执行政策上切实为职工创造一个客观、公正的环境。同时,还应在工作和生活中认真地尊重人、理解人、关心人和帮助人。
在具体工作过程中,就市政行业而言,在开展思想政治工作的过程中,如果照本宣科作纯理论的说教,这对长期工作在生产第一线,理论修养相对较弱的基层干部、职工来讲,就不易理解和接受,工作效果往往要打折扣。因此,要深入调查研究,了解职工思想动态,摸清职工的疑惑,有针对性地进行引导与疏导,平衡心理,排忧解难。要把思想政治工作融入到市政管养工作之中,打造企业文化,培育行业精神,坚持思想政治工作常态化、制度化,把职工反映出来的思想问题解决在作业之前,真正把职工的热情引导到具体的管养工作中去。
二、在做好“群体”人的思想政治工作上下功夫
职工是单位的主人,是决定企业前途和命运的基本力量,行业、单位的发展与兴旺,与职工的利益息息相关。做好“群体”人的思想政治工作,必须以实现好、维护好、发展好最广大职工的根本利益为出发点和落脚点。要通过联系本单位的工作实际和思想实际,寻找思想政治工作与业务工作的交汇点,创造和建立一种良好和谐的人际关系环境。使无声的思想政治工作胜过有声的思想说教,从而激发职工以单位为家的工作热情。
一是要充分调动人的各方面的积极性。人体内蕴含着巨大的潜能,由于环境、条件或者其它负面因素的影响,制约了潜能的发挥。思想政治工作就是要广泛、充分地调动人的各方面积极性,为社会主义的建设和发展服务。而积极性的调动在很多情况下需要去激发,需要用感情去拨动。如太原市市政工程管理处通过帮助职工解决子女入学、住房、农转非等实际困难,从而焕发职工无穷的精神力量,并转化为积极向上和团结拼搏的市政团队精神。
二是要充分挖掘“群体”的积极性。要以各基层单位、各工段、各班组为重点,把作用点放在支部班子成员、党团员、班组骨干以及先进模范人群中,重视发挥思想政治工作的导向作用、辐射作用,形成思想政治工作网络,通过全面覆盖的思想政治工作促进思想政治工作与管理工作良性巨动。
太原市政工程管理处坚持开展“党员先锋工程”活动,提高了党员先进性践行力,做到岗位明职责、个个有承诺,激发党员先锋、做奉献的热情。处里每年还要选树表彰100余名劳模、文明职工标兵、红旗党员、岗位能手、先进工作(生产)者、“星级共产党员”及红旗党员示范岗(区)等,最大限度地发挥了党员在创建工作中的示范带动作用。同时,十分重视发挥工团组织在文明和谐创建工作中的示范带动作用。处党委指导工会组织围绕处年度创建目标制定工会工作年度责任目标,按期召开职代会和基层民主管理大会,确保职工行使民主管理权利,坚持事务公开和民主评议党政班子制度,畅通了职工诉求渠道,保证职工知情权、参与权,职工参政议政的积极性进一步提高。处团委充分利用年轻人思维活跃、知识结构新、上进心强等特点,组织青年开展争创“青年文明号”、“青年岗位能手”活动,绝大多数团员青年成为了全处志愿者队伍的骨干,既教育团员青年成为文明创建活动的主力,又拓展了文明和谐单位创建的空间。
三是要充分发挥载体优势。要通过丰富多彩的主题讨论实践活动,引导职工爱国、敬业、诚信、友善、勤俭等美德落实在管养工作的各个层面、各个环节。以开展专题调研、好书推荐等活动为载体,组织职工观看市政管养最新科技,引导大家了解市政行业发展趋势,延伸触角,拓宽视野,增强与时俱进的危机感,不断思考如何在新形势下体现自身的价值。同时,利用重大节庆活动等,组织开展演讲、摄影、棋类、拔河比赛、职工运动会等各类文体活动,活跃职工文化生活,陶冶职工高尚的情操,从而增强单位的凝聚力、战斗力和向心力。
三、在做好职工的思想教育工作上下功夫
党的十七大突出强调创建“全民学习、终身学习和学习型社会,促进人的全面发展”是全面建设小康社会的重要目标。在市场经济条年下,激发单位职工积极向上的工作热情动力,仍然需要思想教育、政治学习和业务学习。要统一“终身学习”的认识,做到“学习工作化,工作学习化”,实现学习与工作的融合。许多事实说明,思想教育搞得好,职工就有主人翁意识,就有以单位为家的奉献精神,单位就能长足发展。太原市政工程管理处在职工中大力实施素质工程,以知识竞赛、技术比武、专题讲座、专家辅导、处党政领导亲自授课等形式,不断加强对职工进行党的基本理论、路线、方针、政策的教育。从2004年开始,通过有组织、有计划地组织职工学习国家及省、市、的有关法律法规,职工依法兴业治处的意识得到进一步提高,职工综合素质明显增强。同时,结合创建全国文明单位,借评选全国道德模范的东风,在全处开展了“道德建设十佳个人”评选、“道德模范事迹交流会”活动,并将评选出的道德模范的先进事迹制作成展板在全处巡展,以他们的先进事迹激励和带动全处职工,使爱岗爱处精神、开拓创新精神、无私奉献精神进一步发扬光大。
(作者单位:太原市市政工程管理处 山西太原 030002)
(责编:若佳)
关键词:思想政治工作 可行性 实用性
中国分类号:F270文献标识码:A
文章编号:1004-4914(2010)03-219-01
思想政治工作是一门应用科学,它的科学性具体表现为可行性和应用性。这是应用科学的一个显著特点,只有在实践中证明是可行有效的东西,才是科学的东西;当然,也只有科学的东西,在付诸应用时才是可行和有效的。所以思想政治工作的应用,要力求实现科学性、可行性、有效性的统一;要联系实际,要与职工思想动态等其他工作相结合。这就是要求我们在思想政治工作中要围绕重点工作、突出问题,找准它们的联系点、结合点、交叉点,并以此作为思想政治工作的最佳作用点有效地开展工作。
太原市政工程管理处作为一个有着50多年创业史、1000余名职工、工作条件艰苦、社会地位不高、机械设施老化、技术含量偏低的单位,最重要的“实际”,就是在经济社会快速发展的今天,如何做好职工的思想政治工作。
一、在做好“个体”人的思想政治工作上下功夫
无论社会怎样发展,思想政治工作是做人的工作的性质都不会改变。社会主义市场经济的建立,各种竞争机制应运而生,职工都将面临着考核、聘用、晋升、下岗分流等现实的挑战。这既是社会评价“个体”人的一种体系,也是激励人们奋发向上的一种有效机制。但因社会评价体系还不够科学完善,甚至有不合理的地方,这就导致了职工自我“感觉”和社会“认可”的巨大反差。愿望和要求一旦得不到满足,心理就不会平衡,产生怨言和消极情绪在所难免。这对职工的进步和单位、行业的发展都是极为不利的。这时,就需要细致入微地做好“个体”人的思想工作,要运用思想政治工作正面开导、解疑释惑、消除误会,单位应在制订制度、执行政策上切实为职工创造一个客观、公正的环境。同时,还应在工作和生活中认真地尊重人、理解人、关心人和帮助人。
在具体工作过程中,就市政行业而言,在开展思想政治工作的过程中,如果照本宣科作纯理论的说教,这对长期工作在生产第一线,理论修养相对较弱的基层干部、职工来讲,就不易理解和接受,工作效果往往要打折扣。因此,要深入调查研究,了解职工思想动态,摸清职工的疑惑,有针对性地进行引导与疏导,平衡心理,排忧解难。要把思想政治工作融入到市政管养工作之中,打造企业文化,培育行业精神,坚持思想政治工作常态化、制度化,把职工反映出来的思想问题解决在作业之前,真正把职工的热情引导到具体的管养工作中去。
二、在做好“群体”人的思想政治工作上下功夫
职工是单位的主人,是决定企业前途和命运的基本力量,行业、单位的发展与兴旺,与职工的利益息息相关。做好“群体”人的思想政治工作,必须以实现好、维护好、发展好最广大职工的根本利益为出发点和落脚点。要通过联系本单位的工作实际和思想实际,寻找思想政治工作与业务工作的交汇点,创造和建立一种良好和谐的人际关系环境。使无声的思想政治工作胜过有声的思想说教,从而激发职工以单位为家的工作热情。
一是要充分调动人的各方面的积极性。人体内蕴含着巨大的潜能,由于环境、条件或者其它负面因素的影响,制约了潜能的发挥。思想政治工作就是要广泛、充分地调动人的各方面积极性,为社会主义的建设和发展服务。而积极性的调动在很多情况下需要去激发,需要用感情去拨动。如太原市市政工程管理处通过帮助职工解决子女入学、住房、农转非等实际困难,从而焕发职工无穷的精神力量,并转化为积极向上和团结拼搏的市政团队精神。
二是要充分挖掘“群体”的积极性。要以各基层单位、各工段、各班组为重点,把作用点放在支部班子成员、党团员、班组骨干以及先进模范人群中,重视发挥思想政治工作的导向作用、辐射作用,形成思想政治工作网络,通过全面覆盖的思想政治工作促进思想政治工作与管理工作良性巨动。
太原市政工程管理处坚持开展“党员先锋工程”活动,提高了党员先进性践行力,做到岗位明职责、个个有承诺,激发党员先锋、做奉献的热情。处里每年还要选树表彰100余名劳模、文明职工标兵、红旗党员、岗位能手、先进工作(生产)者、“星级共产党员”及红旗党员示范岗(区)等,最大限度地发挥了党员在创建工作中的示范带动作用。同时,十分重视发挥工团组织在文明和谐创建工作中的示范带动作用。处党委指导工会组织围绕处年度创建目标制定工会工作年度责任目标,按期召开职代会和基层民主管理大会,确保职工行使民主管理权利,坚持事务公开和民主评议党政班子制度,畅通了职工诉求渠道,保证职工知情权、参与权,职工参政议政的积极性进一步提高。处团委充分利用年轻人思维活跃、知识结构新、上进心强等特点,组织青年开展争创“青年文明号”、“青年岗位能手”活动,绝大多数团员青年成为了全处志愿者队伍的骨干,既教育团员青年成为文明创建活动的主力,又拓展了文明和谐单位创建的空间。
三是要充分发挥载体优势。要通过丰富多彩的主题讨论实践活动,引导职工爱国、敬业、诚信、友善、勤俭等美德落实在管养工作的各个层面、各个环节。以开展专题调研、好书推荐等活动为载体,组织职工观看市政管养最新科技,引导大家了解市政行业发展趋势,延伸触角,拓宽视野,增强与时俱进的危机感,不断思考如何在新形势下体现自身的价值。同时,利用重大节庆活动等,组织开展演讲、摄影、棋类、拔河比赛、职工运动会等各类文体活动,活跃职工文化生活,陶冶职工高尚的情操,从而增强单位的凝聚力、战斗力和向心力。
三、在做好职工的思想教育工作上下功夫
党的十七大突出强调创建“全民学习、终身学习和学习型社会,促进人的全面发展”是全面建设小康社会的重要目标。在市场经济条年下,激发单位职工积极向上的工作热情动力,仍然需要思想教育、政治学习和业务学习。要统一“终身学习”的认识,做到“学习工作化,工作学习化”,实现学习与工作的融合。许多事实说明,思想教育搞得好,职工就有主人翁意识,就有以单位为家的奉献精神,单位就能长足发展。太原市政工程管理处在职工中大力实施素质工程,以知识竞赛、技术比武、专题讲座、专家辅导、处党政领导亲自授课等形式,不断加强对职工进行党的基本理论、路线、方针、政策的教育。从2004年开始,通过有组织、有计划地组织职工学习国家及省、市、的有关法律法规,职工依法兴业治处的意识得到进一步提高,职工综合素质明显增强。同时,结合创建全国文明单位,借评选全国道德模范的东风,在全处开展了“道德建设十佳个人”评选、“道德模范事迹交流会”活动,并将评选出的道德模范的先进事迹制作成展板在全处巡展,以他们的先进事迹激励和带动全处职工,使爱岗爱处精神、开拓创新精神、无私奉献精神进一步发扬光大。
(作者单位:太原市市政工程管理处 山西太原 030002)
(责编:若佳)