【摘 要】
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随着医院人事制度改革的深化,职称评聘分开工作的深入开展,岗位职数少与通过评审和考试取得资格人数多的矛盾日益突出.制订科学合理、注重实绩的考评体系,对各级各类人员进行
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随着医院人事制度改革的深化,职称评聘分开工作的深入开展,岗位职数少与通过评审和考试取得资格人数多的矛盾日益突出.制订科学合理、注重实绩的考评体系,对各级各类人员进行全面客观、公正公平的评价,是医院管理者面临的新课题,自2003年起,我院对此进行了积极探索和实践,制订了医院各级各类人员年度量化考核指标,对临床、医技、护理、机关、后勤所有在编人员实行了量化考核,考核结果作为聘任的重要依据,使量化考核成为推行职称评聘分开的配套措施,取得了良好成效:
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