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绩效辅导能够在绩效管理系统中很好地解决一些员工存在的潜在问题,还可以让员工与管理人员建立联系,从而更好地对问题进行讨论、分析、解决,最终实现共同进步,让绩效越来越高。因此一个好的绩效辅导体系的建设对于企业效益的提升来说十分重要。
绩效辅导体系建设研究
【摘 要】
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绩效辅导能够在绩效管理系统中很好地解决一些员工存在的潜在问题,还可以让员工与管理人员建立联系,从而更好地对问题进行讨论、分析、解决,最终实现共同进步,让绩效越来越高
【机 构】
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新疆神新发展煤炭销售有限责任公司
【出 处】
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商业观察
【发表日期】
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2020年1期
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