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随着社会经和文化的发展，古典的劳动管理已经不再适应管理的要求，一个较为完事的人事管理体系渐建立起来，提出了系统化的人事管理思想，建立了这方面的一些模型。但这些模型主要是强调以工作为中心的管理，但科学技术的迅速发展，以微电子技术为标志的信息时代，对管理提出了进一步的要求，人在工作中的能动性工作效率和质量具有重要的意义。