【摘 要】
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目前我国各类企业中存在三类不同的劳动关系调节模式,各自在不同领域对不同阶段的劳动关系起着重要的调节作用。文章运用制度经济学方法分析选择我国劳动关系调节模式所应依
【机 构】
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首都经济贸易大学,首都经济贸易大学,
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目前我国各类企业中存在三类不同的劳动关系调节模式,各自在不同领域对不同阶段的劳动关系起着重要的调节作用。文章运用制度经济学方法分析选择我国劳动关系调节模式所应依据的制度因素,包括文化习俗背景、经济体制、产权制度等。
At present, there are three different modes of adjusting labor relations among various types of enterprises in our country. Each of them plays an important regulatory role in different stages of labor relations in different fields. The article analyzes the institutional factors that should be based on the mode of labor relations regulation in our country, including the background of cultural customs, economic system and property rights system.
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