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作为获得感的重要层面,工作获得感日益受到组织行为学领域的关注。基于社会交换理论、社会认同理论和心理契约理论,本研究试图分析工作获得感提升员工主动性的作用机理,并提出双中介的理论路径。有效丰富了人力资源管理的相关研究,同时指明激励员工的新方向。
员工获得感激励机制探究
【摘 要】
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作为获得感的重要层面,工作获得感日益受到组织行为学领域的关注。基于社会交换理论、社会认同理论和心理契约理论,本研究试图分析工作获得感提升员工主动性的作用机理,并提出双中介的理论路径。有效丰富了人力资源管理的相关研究,同时指明激励员工的新方向。
【机 构】
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陕西科技大学经济与管理学院
【出 处】
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合作经济与科技
【发表日期】
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2021年17期
【基金项目】
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国家社会科学基金项目(编号:14XJY007),陕西省教育厅2020年度哲学社会科学研究基地重点项目(编号:20JZ023)。
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