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摘要：随着社会经济的不断发展进步，电力企业在社会民生中占据越来越重要的地位，因此人们对电力企业的要求也越来越高。电力企业既是我国社会主义市场经济的重要组成部分，也是为我国国民经济建设保驾护航的重要因素之一。在当今社会主义建设进入新时期的背景下，电力企业的精神文明和党建工作成为了社会大众关注的焦点。本文对新常态下做好企业党建和精神文明建设工作进行分析。
关键词：新常态；企业党建；精神文明建设
在党建和精神文明建设上，我国在国家决策上已经有所体现。在新时期下，要求我们加强精神和物质文明建设，不断地巩固和完善党的领导地位。从要求中我们不难看出，新时期要想促进社会主义精神文明建设，就必须要搞好党政工作，充分发挥党在社会主义基础产业中的核心领导地位，促进精神文明建设良好发展。而在供电企业的发展中，如果能把党建和精神文明建设有机结合，不但能促进企业文化的发展，还能实现企业经济效益的提高。
1党建和精神文明建设工作对于企业的重要意义
党建是指党的建设。党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。无论作为党的组织，还是个人党员我们都要认识党建工作的重要性。随着经济的不断发展，国家的教育科学文化事业不断的发展进步，人们思想观念在得到长足发展的同时仍然落后于经济建设，为了避免各种不良思想和消极现象败坏社会风气，迫切需要加强精神文明建设。供电企业是我国国民经济的支柱，在我国国民经济发展中占据重要位置，供电企业的领导层大多都是党员，党员的模范带头作用，能够促进供电企业内部精神文明建设活动。
2当前企业在党建和精神文明建设工作中存在的问题
2.1企业内部党员队伍的素质不够
随着社会的发展，经济水平在不断地提高，市场经济的改革工作在不断地深入，企业在发展的过程中将重心放在提高经济上，缺失了对党建和精神文明建设工作的落实。另外企业内部党员队伍的自身素质不够，不仅缺少党建和精神文明建设方面的理论知识，还缺少对法制观念和纪律观念的认知，导致在党建和精神文明建设工作中没有表现出很好的执行力。
2.2忽视党建和精神文明建设工作
企业过于重视经济效益，大多数企业认为党的工作是为经济发展而服务，因此，容易忽视党建工作的开展。精神文明建设在企业文化建设中具有重要作用，但是企业过多片面的重视物质文明的建设，多以良性生产经营为核心，将行政管理作为工作基础，以物质文明作为考核，造成了企业管理的误区。
2.3企业内部党员缺少创新性思维
企业内部党员缺少创新性思维也是一个重要的问题，由于党员的理论教育内容停留在原来的阶段，并没有做到真正的与时俱进和改革创新，另外企业内部的党务部门开展的党员活动单一，缺乏创新性的元素，这样一来就影响了企业内部党建和精神文明建设活动的开展，从而滞后了工作、降低了工作的效率。
3为什么要进行党建与精神文明建设
从企业经营的角度来看，党建工作能够凝聚企业员工人心，为企业发展目标的实现提供了助力，同时党建工作的顺利开展也为企业经营理念的树立，企业文化的形成提供了思想指导。使企业在进行具体的经济建设时步调与党的要求保持一致，这样才能使企业在这个竞争力与压力都不断增加的环境下得到良好的发展进步，提高其在行业内的综合竞争力。同时就企业内部管理的角度来看，合理开展并保证党建与精神文明建设工作的实行，可以推进企业文化的建设，提高员工对企业的认同感，加强员工的精神文化素养，使企业员工的工作积极性得到稳定提高，使企业内部上下一心，团结一致，共同为企业发展而奋斗。通过精神建设的方式达到提高企业工作效率与工作质量的目的，从而在根本上长远地提高企业的经济效益。
4做好企业党建和精神文明建设工作的有利途径
4.1提高企业内部党员的素质和创新意识
首先，在企业内部开展党建和精神文明建设活动需要党员的大力支持和配合，所以提高企业内部党员的素质能力和创新意识成为重中之重。在企业内部要多开展一些党内学习知识的活动，让党员参加其中，跟上时代的步伐，更新党的新思想，提升自己的专业素质。另外，由于在创新性思维方面的缺乏，所以更应该更新思想，接受新鲜事物，提高自身的创新意识，为党建和精神文明建设活动做出一份贡献。
4.2以稳定促进党建和精神文明建设
电建企业发展的前提是稳定，因此其党建工作应通过加强企业稳定开展。企业生产目标的实现，需要企业在稳定的基础上，集中力量抓好生产工作，贯彻落实党的相关方针和政策。第一，电建企业通过实行党风廉政建设，有效加强企业的稳定。在党风廉政建设中，企业党委应以身作则、严于律己，注重企业党内团结，出现问题时，领导间共同协商以进行民主决策，充分发挥解决企业问题的决定性作用。第二，电建企业党委深入基层做好员工思想工作，是确保企业稳定发展的有效手段。及时了解员工实际的生活和思想情况，并对其关注的热难点问题进行解决，可使员工专心工作，将影响企业稳定的因素遏制在萌芽状态。第三，电建企业内部作风优劣情况，会给社会稳定、企业效益与党和政府形象带来直接影响。为确保企业的稳定发展，应提倡优质服务，加强企业的服务水平。
4.3以企业的发展带动党建和精神文明建设工作
最后，企业的发展是党建工作的首要目标，要以发展带动党建会精神文明建设活动的落实。一方面要以市场为导向求发展，企业要想在市场上有一席之地，首先必须对市场有充分的了解，并以此为未来工作发展的方向，将党建和精神文明建设工作落实到企业内部发展的每个环节。另一方面要坚持科学发展观的导向，不放过每一个发展的契机。在党建和精神文明建设工作中，也要秉承科学发展观的导向，深入贯彻以落实，针对当然存在的问题进行改革与创新。
4.4强化党员队伍建设
在企业中开展党建和精神文明建设工作，离不开党员的配合，而党员队伍的整体素质直接影响着党建以及精神文明建设工作的成效。因此，必须进一步加强企业党员队伍建设，提升其专业素质和创新意识。具体来讲，可以从企业自身的实际情况出发，开展形式多样的党内学习活动，引导党员干部参与其中，不断提升其理论知识，更新党的思想，确保党员能够紧跟时代发展步伐，不断提升自身的专业素质。同时，应该及时更新思想认识，主动接受新鲜事物，强化自身的创新意识，确保企业党建以及精神文明建设工作的顺利实施。
结束语：
在新的发展形式下，企业应该认识到党建和精神文明建设的重要作用，推动党建和精神文明建设工作的有效落实。同时，企业必须以明确自身在发展中存在的问题，立足时代发展要求，做好持续创新，将党的新思想和新政策貫彻到日常工作中去，实现与时俱进，在强调经济效益的同时，也不能忽视党建和精神文明建设工作，不断提升企业整体的素质，推动企业的稳定、长远、健康发展。
参考文献：
[1]戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014.05.
[2]尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014.24.
[3]郝祥钧.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].科研，2015（48）：115-116.
[4]李吉波.做好供电企业党建和精神文明建设工作的途径分析[J].办公室业务，2016（22）：36-36.
关键词：新常态；企业党建；精神文明建设
在党建和精神文明建设上，我国在国家决策上已经有所体现。在新时期下，要求我们加强精神和物质文明建设，不断地巩固和完善党的领导地位。从要求中我们不难看出，新时期要想促进社会主义精神文明建设，就必须要搞好党政工作，充分发挥党在社会主义基础产业中的核心领导地位，促进精神文明建设良好发展。而在供电企业的发展中，如果能把党建和精神文明建设有机结合，不但能促进企业文化的发展，还能实现企业经济效益的提高。
1党建和精神文明建设工作对于企业的重要意义
党建是指党的建设。党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。无论作为党的组织，还是个人党员我们都要认识党建工作的重要性。随着经济的不断发展，国家的教育科学文化事业不断的发展进步，人们思想观念在得到长足发展的同时仍然落后于经济建设，为了避免各种不良思想和消极现象败坏社会风气，迫切需要加强精神文明建设。供电企业是我国国民经济的支柱，在我国国民经济发展中占据重要位置，供电企业的领导层大多都是党员，党员的模范带头作用，能够促进供电企业内部精神文明建设活动。
2当前企业在党建和精神文明建设工作中存在的问题
2.1企业内部党员队伍的素质不够
随着社会的发展，经济水平在不断地提高，市场经济的改革工作在不断地深入，企业在发展的过程中将重心放在提高经济上，缺失了对党建和精神文明建设工作的落实。另外企业内部党员队伍的自身素质不够，不仅缺少党建和精神文明建设方面的理论知识，还缺少对法制观念和纪律观念的认知，导致在党建和精神文明建设工作中没有表现出很好的执行力。
2.2忽视党建和精神文明建设工作
企业过于重视经济效益，大多数企业认为党的工作是为经济发展而服务，因此，容易忽视党建工作的开展。精神文明建设在企业文化建设中具有重要作用，但是企业过多片面的重视物质文明的建设，多以良性生产经营为核心，将行政管理作为工作基础，以物质文明作为考核，造成了企业管理的误区。
2.3企业内部党员缺少创新性思维
企业内部党员缺少创新性思维也是一个重要的问题，由于党员的理论教育内容停留在原来的阶段，并没有做到真正的与时俱进和改革创新，另外企业内部的党务部门开展的党员活动单一，缺乏创新性的元素，这样一来就影响了企业内部党建和精神文明建设活动的开展，从而滞后了工作、降低了工作的效率。
3为什么要进行党建与精神文明建设
从企业经营的角度来看，党建工作能够凝聚企业员工人心，为企业发展目标的实现提供了助力，同时党建工作的顺利开展也为企业经营理念的树立，企业文化的形成提供了思想指导。使企业在进行具体的经济建设时步调与党的要求保持一致，这样才能使企业在这个竞争力与压力都不断增加的环境下得到良好的发展进步，提高其在行业内的综合竞争力。同时就企业内部管理的角度来看，合理开展并保证党建与精神文明建设工作的实行，可以推进企业文化的建设，提高员工对企业的认同感，加强员工的精神文化素养，使企业员工的工作积极性得到稳定提高，使企业内部上下一心，团结一致，共同为企业发展而奋斗。通过精神建设的方式达到提高企业工作效率与工作质量的目的，从而在根本上长远地提高企业的经济效益。
4做好企业党建和精神文明建设工作的有利途径
4.1提高企业内部党员的素质和创新意识
首先，在企业内部开展党建和精神文明建设活动需要党员的大力支持和配合，所以提高企业内部党员的素质能力和创新意识成为重中之重。在企业内部要多开展一些党内学习知识的活动，让党员参加其中，跟上时代的步伐，更新党的新思想，提升自己的专业素质。另外，由于在创新性思维方面的缺乏，所以更应该更新思想，接受新鲜事物，提高自身的创新意识，为党建和精神文明建设活动做出一份贡献。
4.2以稳定促进党建和精神文明建设
电建企业发展的前提是稳定，因此其党建工作应通过加强企业稳定开展。企业生产目标的实现，需要企业在稳定的基础上，集中力量抓好生产工作，贯彻落实党的相关方针和政策。第一，电建企业通过实行党风廉政建设，有效加强企业的稳定。在党风廉政建设中，企业党委应以身作则、严于律己，注重企业党内团结，出现问题时，领导间共同协商以进行民主决策，充分发挥解决企业问题的决定性作用。第二，电建企业党委深入基层做好员工思想工作，是确保企业稳定发展的有效手段。及时了解员工实际的生活和思想情况，并对其关注的热难点问题进行解决，可使员工专心工作，将影响企业稳定的因素遏制在萌芽状态。第三，电建企业内部作风优劣情况，会给社会稳定、企业效益与党和政府形象带来直接影响。为确保企业的稳定发展，应提倡优质服务，加强企业的服务水平。
4.3以企业的发展带动党建和精神文明建设工作
最后，企业的发展是党建工作的首要目标，要以发展带动党建会精神文明建设活动的落实。一方面要以市场为导向求发展，企业要想在市场上有一席之地，首先必须对市场有充分的了解，并以此为未来工作发展的方向，将党建和精神文明建设工作落实到企业内部发展的每个环节。另一方面要坚持科学发展观的导向，不放过每一个发展的契机。在党建和精神文明建设工作中，也要秉承科学发展观的导向，深入贯彻以落实，针对当然存在的问题进行改革与创新。
4.4强化党员队伍建设
在企业中开展党建和精神文明建设工作，离不开党员的配合，而党员队伍的整体素质直接影响着党建以及精神文明建设工作的成效。因此，必须进一步加强企业党员队伍建设，提升其专业素质和创新意识。具体来讲，可以从企业自身的实际情况出发，开展形式多样的党内学习活动，引导党员干部参与其中，不断提升其理论知识，更新党的思想，确保党员能够紧跟时代发展步伐，不断提升自身的专业素质。同时，应该及时更新思想认识，主动接受新鲜事物，强化自身的创新意识，确保企业党建以及精神文明建设工作的顺利实施。
结束语：
在新的发展形式下，企业应该认识到党建和精神文明建设的重要作用，推动党建和精神文明建设工作的有效落实。同时，企业必须以明确自身在发展中存在的问题，立足时代发展要求，做好持续创新，将党的新思想和新政策貫彻到日常工作中去，实现与时俱进，在强调经济效益的同时，也不能忽视党建和精神文明建设工作，不断提升企业整体的素质，推动企业的稳定、长远、健康发展。
参考文献：
[1]戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014.05.
[2]尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014.24.
[3]郝祥钧.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].科研，2015（48）：115-116.
[4]李吉波.做好供电企业党建和精神文明建设工作的途径分析[J].办公室业务，2016（22）：36-36.