【摘 要】
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构建高校人力资源管理激励机制是提升教职工积极性、创新创造能力的必由之路,这不仅能够推动高校学科建设能力的发展,还可以在长时间实行中培养大量专业人才.然而就目前来说,
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构建高校人力资源管理激励机制是提升教职工积极性、创新创造能力的必由之路,这不仅能够推动高校学科建设能力的发展,还可以在长时间实行中培养大量专业人才.然而就目前来说,高校人力资源管理激励机制的建设还存在诸多缺陷,这些都需要及时做出改进和完善.基于此,本文将在充分认知激励机制作用和意义的前提下分析现存缺陷,然后再提出相应的优化策略.
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