劳动者未提供正常劳动劳动报酬可低于最低工资标准

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<正>个案急呈:申请人冯某系某商场信息管理员,因家中有事,向单位请了事假。在单位发工资时发现工资少了,而且还低于当地政府规定的最低工资标准,于是找到单位领导要求按最低标准予以补齐。单位认为申请人在当月请了事假,本人未按劳动合同约定提供正常劳动,劳动报酬可以低于最低工资标准。申请人认为即使本人请了事假,报酬也不能低于最低工资标准,遂向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。
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