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薪酬激励是管理者的基本职能之一，薪酬激励机制的好坏直接影响到企业的成败。文章通过对国有企业、民营企业、外资企业的薪酬激励现状进行分析，探讨奖金、津贴、福利等薪酬的综合利用，提出建立一套切实可行的激励对策，充分调动员工的工作积极性，使其充分发挥潜能并能保持对企业的忠诚度，是企业的当务之急。
国内外薪酬激励机制比较与运用探讨
【摘 要】
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薪酬激励是管理者的基本职能之一，薪酬激励机制的好坏直接影响到企业的成败。文章通过对国有企业、民营企业、外资企业的薪酬激励现状进行分析，探讨奖金、津贴、福利等薪酬的综
【机 构】
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河南科技大学
【出 处】
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企业科技与发展
【发表日期】
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2013年7期
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