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企业的人力资源管理模式创新,可以在很大程度上提升企业的人力资源管理综合质量,将大数据技术在企业人力资源管理领域进行创新应用,可以为企业提升人力资源管理综合质量提供有利支持.本文首先对大数据时代企业人力资源管理模式存在的不足之处进行了研究分析,并制定了提升企业人力资源管理模式及质量的具体策略,对提高企业的人力资源供给质量,具有十分重要的意义.