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本文从特区企业文化特征与行为科学的协调性等方面对行为科学在特区企业管理中运用的可行性进行了分析,强调在目前特区企业专业分工严格、工种单一和操作单调的情况下,更要重视行为科学在企业管理中的运用,把以事、物为中心的管理转向以人为中心的管理。文章最后指出特区企业运用行为科学进行管理时应注意的一些问题。