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【摘 要】 随着社会经济的不断发展，在国企各项生产活动中女工比例不断上升。做好国企改革中的女工思想政治工作对国企的发展和稳定运营有着重要作用。基于此，本文简述了国企改革加强女工思想政治工作的必要性，对国企改革加强女工思想政治工作的重要意义及其措施进行了论述分析。
【关键词】 国企改革 国企女工 思想政治工作 意义 措施
随着社会经济的发展，使得国有企业发女工不断增加，并在其中发挥着重要作用，以下就国企改革加强女工思想政治工作的重要意义及其措施进行探讨。
一、国企改革加强女工思想政治工作的必要性
国企改革加强女工思想政治工作对于国企稳定、和谐发展具有重要作用，并且对于整个社会进步也有着积极作用。在国企改革中为了做好国企女工的思想政治工作，国企应当提高国企女工的综合素质，完善女工体系来保证女工的合法权益，在工作和生活方面为女工提供良好的服务，从而调动女工的工作积极性，推动国有企业的健康发展。
二、国企改革加强女工思想政治工作的重要意义
国企改革加强女工思想政治工作的重要意义主要表现为：（1）是社会建设发展的需要。习近平总书记曾经同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时强调指出，做好党的妇女工作，关系到团结凝聚占我国人口半数的广大妇女，关系到为党和人民事业发展提供强大力量，关系到巩固党执政的阶级基础和群众基础，必须坚持男女平等基本国策，充分发挥我国妇女伟大作用，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。国企女职工是社会成员的重要组成部分，因此在国企改革中加强女工思想政治工作具有重要意义。（2）是国企长远发展的需要。在国企发展中，有些工作、有些岗位甚至更适合于女职工来做。由于历史和现实的原因，国企部分女职工综合素质与企业建设发展需求还有差距的状况还没有得到较好的改变，特别是在企业改革发展和转型升级中，在创新创造工作中，女职工如何面对、如何提高;工作中女职工的各项合法权益怎么维护和保障，如何有效组织好女职工围绕完成企业各项生产经营任务开展好具有女工特色的相关活动、有助于职工队伍稳定等等，都需要在国企改革中做好女职工的思想政治工作。（3）是国企女工自身发展的需要。随着世界经济的一体化，国企经营的内外部环境也在不断发展变化，企业转型升级，行业竞争激烈，岗位要求提高。如何去适应这种环境和岗位，如何进一步解放思想、更新观念，跟上社会发展和企业改制改革的步伐，在企业持续快速健康发展中充分发挥女职工的“半边天”作用，已成为女工思想政治工作不容忽视的重要问题，也是女工思想政治工作的所面临的重大挑战。
三、国企改革加强女工思想政治工作的措施
1、不斷提高女工的综合素质。为了更好地提高国企女工的综合素质，笔者认为需要做好以下几方面：（1）国企应当不断对女工进行思想教育，树立国企女工正确的价值观。国企应当对女工的发现以及解决问题的能力和明辨是非的能力进行培养，并不断提高女工在这些方面的能力，不断鼓励女工在工作方面进行积极创新。（2）国企应当不断提高女工的心理素质。很多女工都受着传统依赖思想和自卑心理的影响，国企应当帮助女工摆脱这些陈旧的传统思想的束缚，培养女工的心理素质，让女工树立良好的自信心，彻底摆脱自卑心理，培养女工独立完成工作的能力，走出依赖思想的束缚。（3）国企应当不断提高女工的业务技能。新时期的国企女工除了掌握工作本领外，还应当学习一些其他技能，国企可以对在职女工通过多途径、多渠道的职业技能培训，不断提高她们的劳动技能，发挥女工在职业方面的特长。④加强女工的爱岗敬业精神的培养。国企可以通过开展各种劳动竞赛，使女工在劳动竞赛中不断发挥自己的技术特长，培养女工的爱岗敬业精神。此外，国企在维护整体利益时还应当有机结合在职女工的合法权益，达到女工合法权益与企业利益的双赢。
2、保障女工的合法权益。具体体现在：（1）建立健全女工组织和相关制度。国企应当建立各个部门女职工委员会来对女职工进行法律知识、职业技能等相关知识和技能的培训，维护女职工的合法权益。此外，国企还应当对女工的工作管理制度进行不断完善，保证国企女职工的正常工作。（2）提高女工的法律知识，建立完善的女工法律援助渠道。国企可以采用法律知识竞赛、开展法律知识咨询以及法律知识培训等方式来不断提高女工的法律知识，使女工知法、懂法和守法，在自身合法权益受到侵犯时，懂得用法律武器来维护自身的合法权益。此外，国企还应当建立女工法律援助中心，为女工提供法律援助渠道，维护女工的合法权益。
3、为女工提供良好的服务。国企应当在工作和生活方面为女工提供良好的服务，积极帮助女工解决在工作和生活中遇到的困难，帮助女工解决维权问题。现阶段的国企在改革时往往会忽视和侵犯一些女工的合法权益，在工作方面和生活方面应为女工提供良好的服务：（1）国企改革应当加强女工合法权益的维护，尽量为女工提供更多的就业机会和就业岗位，为女工提供和男工一样的薪资待遇，提高女工的工作积极性。（2）国企应当有女工荣誉权的维护工作，在企业的各项职务以及评优工作中，女性职工也应当占有一定的比例。（3）强化女职工各项合法权利的维护。企业应当遵守《劳动法》、《妇女权益保护法》以及《女职工特殊保护规定》，并结合企业的自身的规章制度，贯彻落实女职工的各项合法权利的维护工作。（4）帮助女职工解决实际生活中的困难。由于女工的主、客观原因，企业应当对经期女工、孕期女工、产期女工、更年期女工、离异的单身女工、下岗女工以及低保困难女工给予更多的帮助，并成立相关救助部门，不断完善救助制度，切实帮助女职工解决实际生活中的困难。
结束语
综上所述，随着社会经济的进步发展，国企员工构成中的女性员工数量逐渐增多，并起着男员工不可替代的作用。而且国企女员工的思想政治工作直接关系到国企工作能否顺利展开，因此对国企改革加强女工思想政治工作进行分析具有重要意义。
【参考文献】
[1] 李天一.国企女工思想政治工作分析探讨[J].企业文化，2014（10）
[2] 林子红.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].才智，2017（06）
[3] 雷赛男.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].现代国企研究，2017（05）
【关键词】 国企改革 国企女工 思想政治工作 意义 措施
随着社会经济的发展，使得国有企业发女工不断增加，并在其中发挥着重要作用，以下就国企改革加强女工思想政治工作的重要意义及其措施进行探讨。
一、国企改革加强女工思想政治工作的必要性
国企改革加强女工思想政治工作对于国企稳定、和谐发展具有重要作用，并且对于整个社会进步也有着积极作用。在国企改革中为了做好国企女工的思想政治工作，国企应当提高国企女工的综合素质，完善女工体系来保证女工的合法权益，在工作和生活方面为女工提供良好的服务，从而调动女工的工作积极性，推动国有企业的健康发展。
二、国企改革加强女工思想政治工作的重要意义
国企改革加强女工思想政治工作的重要意义主要表现为：（1）是社会建设发展的需要。习近平总书记曾经同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时强调指出，做好党的妇女工作，关系到团结凝聚占我国人口半数的广大妇女，关系到为党和人民事业发展提供强大力量，关系到巩固党执政的阶级基础和群众基础，必须坚持男女平等基本国策，充分发挥我国妇女伟大作用，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。国企女职工是社会成员的重要组成部分，因此在国企改革中加强女工思想政治工作具有重要意义。（2）是国企长远发展的需要。在国企发展中，有些工作、有些岗位甚至更适合于女职工来做。由于历史和现实的原因，国企部分女职工综合素质与企业建设发展需求还有差距的状况还没有得到较好的改变，特别是在企业改革发展和转型升级中，在创新创造工作中，女职工如何面对、如何提高;工作中女职工的各项合法权益怎么维护和保障，如何有效组织好女职工围绕完成企业各项生产经营任务开展好具有女工特色的相关活动、有助于职工队伍稳定等等，都需要在国企改革中做好女职工的思想政治工作。（3）是国企女工自身发展的需要。随着世界经济的一体化，国企经营的内外部环境也在不断发展变化，企业转型升级，行业竞争激烈，岗位要求提高。如何去适应这种环境和岗位，如何进一步解放思想、更新观念，跟上社会发展和企业改制改革的步伐，在企业持续快速健康发展中充分发挥女职工的“半边天”作用，已成为女工思想政治工作不容忽视的重要问题，也是女工思想政治工作的所面临的重大挑战。
三、国企改革加强女工思想政治工作的措施
1、不斷提高女工的综合素质。为了更好地提高国企女工的综合素质，笔者认为需要做好以下几方面：（1）国企应当不断对女工进行思想教育，树立国企女工正确的价值观。国企应当对女工的发现以及解决问题的能力和明辨是非的能力进行培养，并不断提高女工在这些方面的能力，不断鼓励女工在工作方面进行积极创新。（2）国企应当不断提高女工的心理素质。很多女工都受着传统依赖思想和自卑心理的影响，国企应当帮助女工摆脱这些陈旧的传统思想的束缚，培养女工的心理素质，让女工树立良好的自信心，彻底摆脱自卑心理，培养女工独立完成工作的能力，走出依赖思想的束缚。（3）国企应当不断提高女工的业务技能。新时期的国企女工除了掌握工作本领外，还应当学习一些其他技能，国企可以对在职女工通过多途径、多渠道的职业技能培训，不断提高她们的劳动技能，发挥女工在职业方面的特长。④加强女工的爱岗敬业精神的培养。国企可以通过开展各种劳动竞赛，使女工在劳动竞赛中不断发挥自己的技术特长，培养女工的爱岗敬业精神。此外，国企在维护整体利益时还应当有机结合在职女工的合法权益，达到女工合法权益与企业利益的双赢。
2、保障女工的合法权益。具体体现在：（1）建立健全女工组织和相关制度。国企应当建立各个部门女职工委员会来对女职工进行法律知识、职业技能等相关知识和技能的培训，维护女职工的合法权益。此外，国企还应当对女工的工作管理制度进行不断完善，保证国企女职工的正常工作。（2）提高女工的法律知识，建立完善的女工法律援助渠道。国企可以采用法律知识竞赛、开展法律知识咨询以及法律知识培训等方式来不断提高女工的法律知识，使女工知法、懂法和守法，在自身合法权益受到侵犯时，懂得用法律武器来维护自身的合法权益。此外，国企还应当建立女工法律援助中心，为女工提供法律援助渠道，维护女工的合法权益。
3、为女工提供良好的服务。国企应当在工作和生活方面为女工提供良好的服务，积极帮助女工解决在工作和生活中遇到的困难，帮助女工解决维权问题。现阶段的国企在改革时往往会忽视和侵犯一些女工的合法权益，在工作方面和生活方面应为女工提供良好的服务：（1）国企改革应当加强女工合法权益的维护，尽量为女工提供更多的就业机会和就业岗位，为女工提供和男工一样的薪资待遇，提高女工的工作积极性。（2）国企应当有女工荣誉权的维护工作，在企业的各项职务以及评优工作中，女性职工也应当占有一定的比例。（3）强化女职工各项合法权利的维护。企业应当遵守《劳动法》、《妇女权益保护法》以及《女职工特殊保护规定》，并结合企业的自身的规章制度，贯彻落实女职工的各项合法权利的维护工作。（4）帮助女职工解决实际生活中的困难。由于女工的主、客观原因，企业应当对经期女工、孕期女工、产期女工、更年期女工、离异的单身女工、下岗女工以及低保困难女工给予更多的帮助，并成立相关救助部门，不断完善救助制度，切实帮助女职工解决实际生活中的困难。
结束语
综上所述，随着社会经济的进步发展，国企员工构成中的女性员工数量逐渐增多，并起着男员工不可替代的作用。而且国企女员工的思想政治工作直接关系到国企工作能否顺利展开，因此对国企改革加强女工思想政治工作进行分析具有重要意义。
【参考文献】
[1] 李天一.国企女工思想政治工作分析探讨[J].企业文化，2014（10）
[2] 林子红.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].才智，2017（06）
[3] 雷赛男.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].现代国企研究，2017（05）