当前，中国社会和经济发展进入了一个的新阶段，国有企业改革也面临着新的挑战和机遇，在这样的形势下做好国有企业党组织建设工作尤为重要。如何发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，堅持服务生产经营不偏离，保障企业做强做优做大，需要我们深入探索。
　　一、国有企业党组织建设的重要作用
　　习总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上的讲话中强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。国有企业党组织建设要将党的组织、党建载体以及党建资源融入服务企业发展中，切实把党建优势转化为发展优势、党建活力转化为发展活力，把国有企业党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，为企业改革攻坚提供有力组织保障。
　　二、国有企业党组织建设中存在的一些问题
　　1、组织凝聚力不足，发挥作用不突出。一是党建和经营管理工作未有效结合，生产经营、重点项目推进等工作与党建工作存在“两张皮”现象，党组织发挥战斗堡垒作用虚化；二是未严格贯彻执行组织制度，对党员干部教育管理偏弱，党建工作缺乏感召力和针对性，一些员工政治热情不高、入党意愿不强烈。
　　2、基层组织建设较弱，活动质量不高。一是党内政治生活不规范。通过上级巡察以及内部自查中发现部分基层支部贯彻“三会一课”等基本制度不到位；二是党组织活动形式单一、缺乏新意，缺乏主题突出、特色鲜明的活动载体。
　　3、党务干部创新不够，缺乏考评激励机制。一是一些党务干部满足于完成规定性动作，缺乏创新动力；二是党建工作成效和衡量标准难以量化，硬性指标较少，工作干好干坏一个样，对党务干部激励机制不健全。
　　4、基层党员意识淡化，缺乏组织纪律观念。一是少数党员政治观念和组织纪律性不强，参加组织生活的自觉性和积极性不高；二是一些党员先锋模范作用发挥不够，没有走在改革转型前列，缺乏勇于担当，积极奉献的主人翁精神。
　　三、加强和改进国有企业党组织建设的几点建议
　　（一）推进标准化建设，加强支部基础工作
　　1、通过规范流程、量化考核推进标准化建设。编制《党支部工作指导书》，建立全面直观、简洁易懂的工作流程图和表单，为基层支部开展各项工作提供规范指南。树立党建工作绩效理念，制定党支部工作考核评价工作办法以及党员岗位考核目标。加大对工作负责、表现突出的党员以及党务干部进行表彰和鼓励的力度，形成重要岗位优先任用党员、同等条件优先晋升党员，优秀员工优先发展党员的组织氛围。
　　2、以问题为导向指导帮助基层党支部开展工作。要及时了解基层党支部工作开展情况，反馈工作评价意见和建议。定期召开党群工作例会，对党支部各项工作会诊把脉，查找存在的问题，提出解决办法，促进党支部工作与生产经营做到“四同步”，确保党建工作和党内政治生活常态化、规范化、长效化。
　　（二）强化组织建设，规范党内政治生活
　　重点做好三个“再”：一是思想建设再加强。组织党员深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学原文、悟原理，教育引导党员干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。二是政治生活再规范。认真贯彻新形势下党内政治生活若干准则，执行“8+X”党内组织生活制度，严格“三会一课”制度，坚持民主生活会和组织生活会制度，开展批评和自我批评，落实民主评议党员，推进“两学一做”常态长效，教育党员不忘初心、牢记使命。三是党员管理再从严。坚持发展党员程序和质量，运用党员记实管理、信息化手段强化党员日常教育管理，规范党费收缴、党组织关系转接，健全党员激励关怀帮扶机制，不断激发党员队伍的生机活力。
　　（三）找准着力点，向企业中心任务聚焦、为发展大局聚力。
　　突出三个作用：一是围绕企业决策，发挥参与作用。把“两学一做”学习教育收获与解决企业转型升级提质增效相结合，通过开展企业建言献策，增强党员参与企业管理的积极性和荣誉感，促进企业健康有序发展。二是围绕企业生产经营，发挥党员的先锋模范作用。积极开展“创先争优”、“党员责任区”、“党员示范岗”等活动，晒工作、比思路、亮业绩，树立先进典型，引导全体党员解放思想、追赶超越，在经营管理、项目引进、重大项目建设等任务中冲锋在前、示范表率。三是围绕保持企业稳定发展，发挥凝聚作用。坚持把党建工作与企业文化建设相融合，着力培养党员的责任担当意识、改革创新意识、主动学习意识、团队协作意识，引领全体员工践行企业核心价值理念，积极支持企业改革，自觉适应转型要求，勇于创新创效。