【摘 要】
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进入新时代,特别是“十三五”时期,事业单位人事制度改革稳步推进,人事管理体制机制不断健全完善。在事业单位公开招聘制度、岗位管理制度、收入分配制度、职称制度、奖惩制度、领导人员管理制度等方面的改革均取得较大进展,但也面临很多新的问题和挑战。如事业单位自主权的范围界定不清、公开招聘科学性有待提高、聘用合同管理不规范等。“十四五”期间,事业单位人事制度改革应在持续推进人事分类管理的基础上,审慎落实事业单位人事管理自主权,不断健全和完善事业单位人事管理制度体系。
【机 构】
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中国人事科学研究院事业单位管理研究室
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进入新时代,特别是“十三五”时期,事业单位人事制度改革稳步推进,人事管理体制机制不断健全完善。在事业单位公开招聘制度、岗位管理制度、收入分配制度、职称制度、奖惩制度、领导人员管理制度等方面的改革均取得较大进展,但也面临很多新的问题和挑战。如事业单位自主权的范围界定不清、公开招聘科学性有待提高、聘用合同管理不规范等。“十四五”期间,事业单位人事制度改革应在持续推进人事分类管理的基础上,审慎落实事业单位人事管理自主权,不断健全和完善事业单位人事管理制度体系。
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