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在企业的人力资源管理中,薪酬管理制度作为激励员工的主要手段,起着重要的作用。传统的企业一般采用岗位技能工资制度,随着时代的发展,岗位技能工资制度日益显示其落后性,而薪点工资制度符合我国企业发展现状,为员工的福利待遇及企业的利益取得提供有力保障。笔者主要对岗位技能工资制度与薪点工资制度进行对比,并探寻薪点工资制度对于企业人力资源管理及企业未来发展的重要意义。