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随着医院现代化的加速建设,先进的、自动化程度越来越高的软硬件设备逐步取代旧有设备,对后勤人员管理、专业技术水平提出了更高的挑战,要求探索出一条适应当下技术飞速发展的后勤人才队伍建设道路。笔者以苏北人民医院现有后勤人才队伍为研究对象,阐述了年龄、专业、学历、技术四个方面存在的问题,并从改变后勤人才观、大力引进人才、科学培养人才以及全方位考核人才四个方面提出了具体的改革措施。