【摘 要】
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近年来高绩效团队建设成为人力资源管理的热点问题，特别是高绩效团队的激励机制建立问题更是成为了热点中的热点。团队绩效不仅仅指个体与团队整体绩效的均衡，也涉及到团队中个
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近年来高绩效团队建设成为人力资源管理的热点问题，特别是高绩效团队的激励机制建立问题更是成为了热点中的热点。团队绩效不仅仅指个体与团队整体绩效的均衡，也涉及到团队中个体之间的绩效均衡。本文将博弈论中的“智猪博弈”模型与团队的激励机制结合分析，通过对博弈论中的“智猪博弈”模型分析与完善，得出对建立团队激励机制的启示，为我国现代企业团队建立激励机制提出指导思想。
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