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按照国家深入推进人事制度改革的精神要求，结合高校实际情况、教育发展规律和岗位特点，就目前高校中存在的用人方式和可能出现的用工方式进行了分析，阐述了多元化用工方式存在的必要性和积极性。通过推进高校人事制度改革达到优化人员素质和队伍结构的目的，从而不断提高高校的学术水平、办学质量和办学放益，增强高校的竞争力和整体实力。