吴琼瓊是应届毕业生，“我只是在现在的单位落个脚，准备明年去读研究生。”吴琼琼介绍，她很多同学都没急着找工作，“有人认为工作总会找得到，先玩够了再说。也有的人是因为要准备考研和出国。”
　　中国人民大学国学院辅导员王嘉说，有的学生选择先去支教一年再回来读研究生，有的学生对工作抱着可有可无的心态。
　　调查显示，72.9%的受访者周围有“慢就业”的大学生。
　　中国人民大学硕士应届毕业生安琪认为，“慢就业”的大学生一般面临的生活压力不大，父母的观念比较开明。调查显示，没提前规划好未来（62.4%）被受访者认为是大学生选择“慢就业”的最常见原因，受访者指出大学生“慢就业”的其他主观原因还有：不知道什么工作适合自己（42.7%），想“错峰”就业（36.7%），自己水平不够，得先弥补短板（34.3%），计划创业，先了解市场环境（28.0%），“喘口气”，适应角色转变（27.8%），沉淀自己，选择继续深造或参加社会活动（25.7%），打算进入自媒体、网店等新业态（11.3%）等。
　　中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆表示，“慢就业”是90后新生代高校毕业生逐渐展现出来的一个新的就业特点。他认为，很多学生对于自己以后的生活方式和职业道路都比较迷惘。而当下社会的宽容程度越来越高，人们的物质生活条件改善，大学生有更多的机会和可能性，父母对孩子的自我意愿也更加尊重。
　　中国就业研究所副研究员夏青云表示，大学生“慢就业”正逐渐被接受和实践，并且已经成为一种新的就业理念。“职场上出现了许多新兴职业，如微商、主播等，成为95后大学生毕业生的职业新选择。”
　　调查中，41.3%的受访者认为，大学生“慢就业”是因为高校的专业设置与社会需求不匹配。
　　安琪希望学校开设真正有用的职业生涯规划课。“希望这些课程能多向学生介绍不同职业的工作内容、行业发展状况，比如让学生参观或体验各种职业，找到真正的兴趣点。”
　　王嘉认为，如果职业规划课程和学分挂钩，学生会更重视。“希望社会为大学生提供更多就业机会，学生自身也要明确目标，好好思考自己到底想要做什么。”
　　在大学生就业问题上，73.9%的受访者建议大学生尽早树立职业理想，形成明确职业规划，57.8%的受访者期待学校为在校学生实习提供更多渠道，53.7%的受访者建议学院安排专业相关的就业讲座，33. 4%的受访者希望相关部门针对“慢就业”开展就业指导。
　　王霆建议，一旦选择“慢就业”的发展方式，毕业生一定要给自己制定好一个详细、充足的规划，对以后的职业选择产生助力。
　　夏青云指出，“慢就业”也反映出如今“职业生涯教育”的缺失。他建议强化学生对职业生涯的了解。“此外政府相关就业服务部门应出台政策，注重发挥中小企业、民营企业吸纳就业的主渠道作用。做好对大学毕业生的就业服务工作。在推进创新创业方面，制定支持创业全过程的政策措施，以提升创业成功率。”
　　夏青云认为，大学生应强大自己的内心，“与其拖延进入职场的时间，还不如拿出勇气步入职场，主动迎接挑战，千万不要因为‘慢就业’而蹉跎了自己的大好时光。应尽早树立起职业理想，形成相对明确的职业规划，这样未来的发展才会更顺畅。”