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【摘 要】在新时期里机关事业单位被赋予了全新的工作任务，除了要做好日常运转工作之外，还需要提升内部工作人员的政治思想水平。这既是思政工作的机遇，同时也是思政工作面临的挑战。在事业单位中落实思政工作，有利于加速集体凝聚力的形成，也有助于优化事业单位管理工作。在实践中事业单位会因职能转变而造成编制员额压缩的情况，由于编制的减少，分配到每一位职工身上的工作任务增加。事业单位不得不和专门负责劳务派遣的单位合作，接受劳务派遣人员进入本单位进行工作。因薪酬激励与晋升激励等机制于劳务派遣人员作用不大。故而，劳务派遣人员的流动性较强，对其所在单位的认同感低。在管理上有较大的困难，难以找到有效措施提升这一部分员工的政治思想水平。鉴于此，确有必要对此问题进行研究，势必要加强机关事业单位中劳务派遣人员的政治思想水平。
【關键词】事业单位;劳务派遣人员;思想政治;管理工作
引言
事业单位的性质决定了其在发展中更为注重为社会建设以及人民服务。在这一过程里，事业单位要想保证自身提供服务的有效性，势必要提升职工的政治思想水平。事业单位需要正确引导在职员工，使其能怀有符合社会主义价值观的工作态度，投入工作岗位，开展工作[1]。由此可知，思想政治工作对事业单位管理工作的重要性。但是在实践中事业单位受编制的限制会长期使用劳务派遣人员从事某些工作，再加之劳务派遣人员的离职率较高，事业单位难以进行有效地统一管理，同时也有碍于思想政治工作地落实。
1 事业单位思想政治工作的内涵
在实践中之所以要提升事业单位在职员工思想政治水平，是因为落实思想政治工作能够加强人事管理工作。而强调加强劳务派遣人员的思政水平，有益于更进一步规范人事管理工作。人事管理工作分为选拔工作人员，按需聘任工作人员，为工作人员提供培训，考核并按考核的结果给予工作人员一定的奖励或惩罚。事业单位的人事管理工作不仅包括物质性奖励，同时也包括精神奖励。事业单位是否给予精神奖励与在职工作人员的思政水平息息相关。由于思想教育工作主要是实现一定的政治目标，改变单位工作人员的思想观念，引导他们的社会行为。因而，事业单位在实践中能通过各式各样的激励手段促进在职员工积极主动进行学习思政知识，提高自身政治素养。
2 提高事业单位劳务派遣人员思想政治水平的对策
2.1 多方调研
当事业单位为劳务派遣人员提供思政教育时，需要根据劳务派遣人员的实际发展水平进行。首先，事业单位中的有关部门需要全面调查劳务派遣人员的思想状态。其次，事业单位能够通过座谈会，交流会等各式各样的方法，大致了解并掌握全部劳务派遣人员的思想状态[2]。再者，有关部门需要按照已经收集到的各种资料进行分析归纳，找出大部分劳务派遣人员思想状态中的不足。最后，有关部门的人员可以按照劳务派遣人员存在的共性问题制定相应的思政教育方案，再交由专门负责思政工作的人员进行落实。通过上述措施能够提高对劳务派遣人员开展思政教育的有效性。
2.2 加强劳务派遣人员与在编人员的沟通
从另一角度而言，对事业单位中劳务派遣人员进行思政教育能够理解为劳务派遣人员与在编人员的交流与沟通。有关部门需要借助现代化技术打破劳务派遣人员与在编人员之间的沟通屏障，搭建能够相互沟通交流的平台。事业单位能凭借这一平台掌握劳务派遣人员的思想状态，更加深入的了解劳务派遣人员的生活状态，以便能够为他们提供更加细致的帮助，而提升劳务派遣人员对事业单位的认同感。与此同时，事业单位也可以充分发挥这一平台的作用，积极开展相关学习教育活动。加强劳务派遣人员与在编人员之间的沟通交流，增强集体凝聚力，有效提高事业单位思想政治建设水平。
2.3 始终坚持“以人为本”的工作理念
不论是事业单位或是其他盈利性企业，在日常经营过程中都应当始终坚持以人为本的工作理念。事业单位应当在这一理念的指导下开展思想政治教育工作，理解与尊重劳务派遣人员。只有在充分掌握劳务派遣人员的综合素质以及大致了解劳务派遣人员的心理状态时，才能够真正的满足劳务派遣人员的需求，加强劳务派遣人员对事业单位的归属感[3]。在这样的情况下，才更有利于负责思政工作的人员开展思政教育活动，也能够促使劳务派遣人员能够更好的接受并参与这一活动。此外，开展思政教育活动的最终目的是为了能够提升劳务派遣人员的思想层次。也即对思政教育活动的有效性提出了要求。事业单位应当始终坚持以人为本的工作理念，尽量满足劳务派遣人员的合理需求。事业单位的管理者也应当建立健全关于劳务派遣人员的奖励制度。通过多种多样形制有效的激励手段，按照劳务派遣人员的工作情况酌情提升薪酬，给予劳务派遣人员更好的薪资待遇，提供更全面的生活保障，降低劳务派遣人员的离职率，打造出其乐融融的工作氛围。让劳务派遣人员能够像在编人员一样自发的参与企业单位开展的各项思政教育活动中去。在这样的情形下有助于加强所有在职员工对事业单位的归属感，有益于充分调动在职员工的工作积极性，提高事业单位中人力资源的利用率。为国家现代化建设贡献一份力量，从而提高事业单位的思想政治工作科学化水平。
结语
总而言之，事业单位要想能够更好地履行自身的职责势必要以行之有效的措施落实思政教育，提升本单位的思政水平。通过不断开展思政教育，事业单位能够为自身树立更好的形象，提升人民群众的认同感，为事业单位的长远发展作出贡献。但是在实践中事业单位聘用的劳务派遣人员对于思政教育的重要性，存在错误认知;再加之劳务派遣人员自身不求上进，导致事业单位无法全面有效提升本单位的思政水平。因此，事业单位必须建立健全劳务派遣人员管理的各项制度，使用科学合理的方法加强劳务派遣人员的思政水平。让事业单位能够更好的服务社会和群众，为国家排忧解难，推动社会主义建设的进程。
参考文献：
[1]冯菊峰.事业单位人事管理中的思想政治工作策略[J].办公室业务，2021，（08）：38+114.
[2]徐春晓.政工师在新形势下如何做好思想政治工作研究[J].中外企业文化，2021，（04）：31-32.
[3]张蓉.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2020，（10）：142-143.
【關键词】事业单位;劳务派遣人员;思想政治;管理工作
引言
事业单位的性质决定了其在发展中更为注重为社会建设以及人民服务。在这一过程里，事业单位要想保证自身提供服务的有效性，势必要提升职工的政治思想水平。事业单位需要正确引导在职员工，使其能怀有符合社会主义价值观的工作态度，投入工作岗位，开展工作[1]。由此可知，思想政治工作对事业单位管理工作的重要性。但是在实践中事业单位受编制的限制会长期使用劳务派遣人员从事某些工作，再加之劳务派遣人员的离职率较高，事业单位难以进行有效地统一管理，同时也有碍于思想政治工作地落实。
1 事业单位思想政治工作的内涵
在实践中之所以要提升事业单位在职员工思想政治水平，是因为落实思想政治工作能够加强人事管理工作。而强调加强劳务派遣人员的思政水平，有益于更进一步规范人事管理工作。人事管理工作分为选拔工作人员，按需聘任工作人员，为工作人员提供培训，考核并按考核的结果给予工作人员一定的奖励或惩罚。事业单位的人事管理工作不仅包括物质性奖励，同时也包括精神奖励。事业单位是否给予精神奖励与在职工作人员的思政水平息息相关。由于思想教育工作主要是实现一定的政治目标，改变单位工作人员的思想观念，引导他们的社会行为。因而，事业单位在实践中能通过各式各样的激励手段促进在职员工积极主动进行学习思政知识，提高自身政治素养。
2 提高事业单位劳务派遣人员思想政治水平的对策
2.1 多方调研
当事业单位为劳务派遣人员提供思政教育时，需要根据劳务派遣人员的实际发展水平进行。首先，事业单位中的有关部门需要全面调查劳务派遣人员的思想状态。其次，事业单位能够通过座谈会，交流会等各式各样的方法，大致了解并掌握全部劳务派遣人员的思想状态[2]。再者，有关部门需要按照已经收集到的各种资料进行分析归纳，找出大部分劳务派遣人员思想状态中的不足。最后，有关部门的人员可以按照劳务派遣人员存在的共性问题制定相应的思政教育方案，再交由专门负责思政工作的人员进行落实。通过上述措施能够提高对劳务派遣人员开展思政教育的有效性。
2.2 加强劳务派遣人员与在编人员的沟通
从另一角度而言，对事业单位中劳务派遣人员进行思政教育能够理解为劳务派遣人员与在编人员的交流与沟通。有关部门需要借助现代化技术打破劳务派遣人员与在编人员之间的沟通屏障，搭建能够相互沟通交流的平台。事业单位能凭借这一平台掌握劳务派遣人员的思想状态，更加深入的了解劳务派遣人员的生活状态，以便能够为他们提供更加细致的帮助，而提升劳务派遣人员对事业单位的认同感。与此同时，事业单位也可以充分发挥这一平台的作用，积极开展相关学习教育活动。加强劳务派遣人员与在编人员之间的沟通交流，增强集体凝聚力，有效提高事业单位思想政治建设水平。
2.3 始终坚持“以人为本”的工作理念
不论是事业单位或是其他盈利性企业，在日常经营过程中都应当始终坚持以人为本的工作理念。事业单位应当在这一理念的指导下开展思想政治教育工作，理解与尊重劳务派遣人员。只有在充分掌握劳务派遣人员的综合素质以及大致了解劳务派遣人员的心理状态时，才能够真正的满足劳务派遣人员的需求，加强劳务派遣人员对事业单位的归属感[3]。在这样的情况下，才更有利于负责思政工作的人员开展思政教育活动，也能够促使劳务派遣人员能够更好的接受并参与这一活动。此外，开展思政教育活动的最终目的是为了能够提升劳务派遣人员的思想层次。也即对思政教育活动的有效性提出了要求。事业单位应当始终坚持以人为本的工作理念，尽量满足劳务派遣人员的合理需求。事业单位的管理者也应当建立健全关于劳务派遣人员的奖励制度。通过多种多样形制有效的激励手段，按照劳务派遣人员的工作情况酌情提升薪酬，给予劳务派遣人员更好的薪资待遇，提供更全面的生活保障，降低劳务派遣人员的离职率，打造出其乐融融的工作氛围。让劳务派遣人员能够像在编人员一样自发的参与企业单位开展的各项思政教育活动中去。在这样的情形下有助于加强所有在职员工对事业单位的归属感，有益于充分调动在职员工的工作积极性，提高事业单位中人力资源的利用率。为国家现代化建设贡献一份力量，从而提高事业单位的思想政治工作科学化水平。
结语
总而言之，事业单位要想能够更好地履行自身的职责势必要以行之有效的措施落实思政教育，提升本单位的思政水平。通过不断开展思政教育，事业单位能够为自身树立更好的形象，提升人民群众的认同感，为事业单位的长远发展作出贡献。但是在实践中事业单位聘用的劳务派遣人员对于思政教育的重要性，存在错误认知;再加之劳务派遣人员自身不求上进，导致事业单位无法全面有效提升本单位的思政水平。因此，事业单位必须建立健全劳务派遣人员管理的各项制度，使用科学合理的方法加强劳务派遣人员的思政水平。让事业单位能够更好的服务社会和群众，为国家排忧解难，推动社会主义建设的进程。
参考文献：
[1]冯菊峰.事业单位人事管理中的思想政治工作策略[J].办公室业务，2021，（08）：38+114.
[2]徐春晓.政工师在新形势下如何做好思想政治工作研究[J].中外企业文化，2021，（04）：31-32.
[3]张蓉.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2020，（10）：142-143.